其实就是最常见的底薪问题：x-y，实际就是只给到x。也就是运营最高底薪8-8.5k这样子,组长级别的才到10k。然后提成方式也不尽如人意。浪费面试时间。但是能接受的倒是可以去试试，至少公司确实是有产品有一定实力，可能也有感恩文化。提成起提点=（毛利-薪资），然后阶梯式的，最低也才3%好像。很低。
Zblive 已回答的问题 2024年8月21日
产品是投影仪，SKU只有几条，就靠一个老品在死撑着。底薪低就算了，还要分成各种绩效，老板带些自大，很自以为是，不能反驳他。要求运营来了就必须马上能赚钱，连前期投入亏本都不行，压力很大，劝各位好好考虑。
Zblive 已回答的问题 2024年8月21日
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人事给面试的，问了几次有做过3C类目吗？对有没有做过3C类目的经验十分看重，招聘只要求有1年以上亚马逊运营经验的，底薪给的不高，其中10%绩效工资 ，10%绩效奖金，很难拿到全额底薪。劝有经验的运营别去面试，浪费时间。