位置在龙岗宝能科技园,园区环境挺好的,办公室不算小,但是人不多,只看到了四五个,不知道什么岗位。办公室都是货,门牌和招聘的公司不一致。
老板是个五十来岁的大叔,负责招聘和运营部门,面试前一天先给你打电话说一些基本情况,高大威猛,看着活脱脱是上市公司老总的派头。面试刚开始会先问你对公司想了解的,好吧,流程和常规不太一样,我问了一些基础的,每说一句话他会思考加皱眉若干秒再回答,他说是在思考你的问题,具体关心的问题,反正我觉得很怪,不知道是我的问题不够清楚还是他年纪大了反应慢一点,我面试那么多次了,也没见过这么怪的。
然后他会考察你对亚马逊很多细微方面的了解,问的问题事无巨细,你说的每句话每个词都会成为他下个问题和接下来几个问题的讨论点,还是一样,你的回答他会皱眉思考很久,好习惯我佩服。可以总结为随便问你一个问题,接下来讨论的点根据你的回答而定。我没那么优秀,很多地方不能让他满意,如果你觉得自己对亚马逊完全深入了解不妨去试试。
老板说进去后前期主要负责维护老品,好像是胎压监测器之类的产品,然后明年主要是员工内训,就是想提高公司的运营能力。加上桌上的样品胡椒研磨器,个人猜测产品没那么有竞争力。老板对员工的控制欲应该比较强,一些操作不能完全说服老板是不能去调整和尝试的。
chuangmt 已回答的问题 2024年10月4日
确实是的,运营没有定款的权利,这个就很难受。相当于工厂的品指定你去卖的模式。主要原因是老板的思维没改变过来。不要以为张口闭口什么产品开发,CPC,这些就说动亚马逊,其实还是一点不懂。
AMZ110 发表新评论 2023年12月22日
另外不要想着去纠正别人的思维模式,因为那是吃力不讨好的事情。让那个老板用钱和血的教训去买。这样他自己就会知道改变。