挂的是两家公司牌子，过去之后没有一个做亚马逊的。面试时问我不花成本把别人账户弄死，会不会？我说会，但是不做，如果你们将这些作为重点，那我现在就走。不好好想想怎么把产品做好，LISTING做好，天天想这些有的没的骚操作。结局可想而知。
另外BOSS上是另外一个地方的人事，到了他们那边。他居然不知道有人去面试，我就问他BOSS上是那边的人事，难道没有通知到你？他说没有。
在大浪时尚慧谷那栋楼，很偏。而且去之后一杯水都没有。感觉并不是做跨境的，而是那种东搞西搞的那种。还问我有参加行业交流会么？我一听就知道了，都是些吹牛打屁的一帮人，虚的很。所以什么样的人走什么样的道。可想而知亚马逊这块会成什么样。
笑死，在boss上跟我发消息，说有能力有自信可以直接跟老板聊薪资，然后我问了一下是不是双休，说是大小周，我说对不起不考虑大小周，他接着说有能力可以来跟老板聊双休。我笑死，我说我没能力没自信，谢谢您了。
一个连双休都给不起的公司笑死，然后来若比邻一查看到了这些，反手拉黑这个公司哈哈，求职不易，谨慎避雷哈哈
分内贸和外贸，内贸三个人做电池的
外贸主做家居个护，玩具 宠物等品类
缺点
1.运营要选品，底薪行业最低6k，干了一年的没有提成的，是夫妻档天天想着加量不加价
2.外贸布局，亚马逊，shein temu 速卖通 tiktok全托管，老板整体思维跳跃性大，变动很快
3.人事行政岗位的老头是老板的刽子手，开会经常PUA人，典型的钱少事多，提成制度一直说有一直没出来具体的，据说他是以前是生产型管理经验出来的人事行政，所以管理方法大多数都是以节省各种成本来实现他的业绩。
4.基于老板各种事情变动快，外贸整体都人心涣散，工作压抑，完美的诠释上有政策，下有对策的阶级作风
优点
1.只要不是管理人员，都准时上下班打卡-8点半-18点
2.可以学习到更多你想要的跨境电商知识（懂得都懂）
这家公司当时在boss上找我聊的叫陈小勇，然后boss叫刑海辉，亚马逊主管叫彭什么，怎么说呢，我当时在恒大慧谷面试的，面试的第一句，你哪一年的，属什么的，然后问家里几口人，问下家庭经济状况，问通勤时间，我觉得面试问这些就是要算八字吗，八字不合就不要吗，感到特别无语，早上8:30上班，下午18点下班，但是会被说，那个陈小勇说，不能早早下班啥的，中午也是，说吃午餐时间，开会的时候还说会几周准备下午茶，也没有准备，我入职应该半个月吧，就离职了，手续办好，对了，入职没有签劳动合同，社保也没有买，离职没有给我离职证明，后面工资也没有发，然后我就去找他们要，陈小勇说老板忘记了吧，应该会在下个月给你发，我等到下个月也没有发，我就直接打12345举报了，直接在国务院小程序也提交了，后面还闹了很久，相关部门过去，他们说我没有办理离职手续，我想估计就是想搞我，我才不去，我就打电话，陈小勇说，你那么厉害，你还会去劳动办投诉，有本事自己去找劳动办，我就原话带给劳动办，后面就收到工资了，虽然我知道工资肯定不对，但是至少要回一点，我就不计较了。
五十步笑百步，有趣有趣
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说得好，我附议