1.薪资提成，公司做季节性产品的，底薪浮动，淡季基本没提成的，旺季提成看老板心情，发多少是多少。想拿提成，利润率还要达标，忘了是15%还20%的利润率要求了，反正你是达标不来，拿底薪就行了。就算干了几年也没有涨薪的，只会降薪，以行情不好为理由，无责底薪变浮动底薪+绩效考核。
2.福利待遇，公司人事HR前台啥也没有，下午茶一个月难得有一次，特别是淡季。各种节日福利都是属于深圳最低档水平。公积金不知道现在落实没有。年假满一年3天，而且还是分季度来休，一个季度只能休一天。请半天假要跟你聊半小时，老板娘会cpu你，让你觉得请假是件很对不起公司的行为。请假还要算到KPI上，请一天假， 当月的KPI就会不及格，然后就要扣绩效工资了。没有全勤奖，有迟到惩罚。
3.办公环境，现在是搬到了天安云谷，公司前台连招牌名称都没有。办公区域十多个摄像头360无视角监控你的电脑屏幕，每一个工位背后都至少分配有一个摄像头，让你工作更省心，不用担心电脑被偷。
4.财务是兼职的，人事是老板娘顶替的，员工人人都是保洁，每周排班打扫公司卫生。
5.辞退人不给赔偿，各种难以达成的KPI考核+底薪浮动，来劝退员工。
6.员工成长，落后的运营模式，几个老员工只会低价螺旋，对小白来说以上都可以接受的话，可以进去学下后台系统操作，但是要学全面的运营思路，建议趁早跑路。
7.公司立志要做行业TOP卖家，但是老板夫妻档两人，做了这么些年的跨境，公司规模仍然不到15人，说是有工厂，也只是跟工厂合作而已。
MLXG 已回答的问题 2024年5月13日
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1：没有工资条，不知道工资明细，产品成本不透明，老板娘只会给一个很粗糙的售价及对应预估利润率的参考表，更不用想知道物流成本什么的；没有专职财务，兼职一个月来个两天，老板娘身兼多职，任何和产品成本相关的数据都让员工知道；
2：季节性产品，三个月的旺季，浮动底薪，根据季度销售额来决定下一个季度的底薪，提成要超过15%利润率后才给发放，重要的是，最终利润/利润率是多少你根本不知道，全靠老板娘一张嘴；
3：福利全无，节日礼品都是最低水准，假期也是压缩的，整体就是人事跑路，美工跑路，运营也跑路；
4：欺负老实人，老板感觉你是个老实人的话，就会把那些毫无水平的，各种登记发货、基础数据统计的活甩过来，没有任何价值，学不到任何工作技能，一直画饼，一直拖着不让接手产品；
5：迟到补班，一个月一次10分钟以内的免责迟到机会，超过一次后，迟到哪怕1分钟，都要在当天补班半小时，超过10分钟，就要补一小时，还有其他梯度，当天补三小时的、周末补班什么的；
6：夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档夫妻档！