【最高记录保持者】:12个月换5任财务主管/经理,5个月换4任产品主管/经理,4个月换3任人事绩效主管/经理。
你肯定会有的:
【全深圳最低】基础底薪(2360+XXX+XXX),底薪拆分目的你应该知道一点。
【全行业最晚】月底最后一天发上个月工资,除夕也不会提前。
【公务员年假】除夕放假,初六上班。
【流水线不如】月度全勤50块。开年利是20块。
【高清无码】100平米5个影音摄像头,7×24小时不间断服务。
【百元主机】不可能同时打开2个200MB表格。
【亮瞎狗眼】国内库龄超14天,国外库龄超90天,有提成扣提成,无提成扣底薪。就差收库存金额利息了。
【量身定制】绩效考核只扣不奖,内部制度朝令夕改,10月现出一个制度考核8月的事。
【全方位且无死角】销售额、净毛利额、净毛利率、库销比、库利比,没达成,在她眼里就很LOW。
【穿起衣服不认账】承诺的事没有盖红章,都可以不作数。
【鸡毛蒜皮成专场】表格没对齐,字体没加粗,蒜皮小事示权威,只认上下级接通。钉钉/微信群没有80个也有50个,个个她都要在。
你肯定没有的:
年终奖、加薪、年会、旅游、体检、公积金、职业培训、足额社保
你可能会有的:
产假有且仅有90天,产床上都想让你干活。
陪产假有且仅有3天,产房门口都得回来交PPT。
你争取会有的:
《延期转正申请表》、《员工转正申请表》、《被迫解除劳动关系通知书》、《广东省深圳市中级人民法院民事判决书》
klgarden 已回答的问题 2024年10月10日
之前那个运营主管走了吗,就是2022年底入职的那个