同事可以，公司大，但是内部学阿里那一套，招的部分管理层没有业务能力，不懂但爱管，严重浪费时间和资源；上层观念老旧规范，注定是传统行业，创新能力不太行。
工作量会一直增加，身兼多职。
除上述之外公司整体挺好的，很多同事都在公司呆了几年了，也算得上人性化管理。
ESTSB 已回答的问题 2025年3月10日
1.全部按最低ji数缴五险yi金
2.年终奖金拖到次年3个月仍未发放，cai务算账效率问题说是ye务员的问题（实际公司zi金流问题，tuo倩huo款等）
3.并且员工休产假后交接的任务，原来的人亏损的，算到接手的人头上kou接手人的奖金
4.威胁不自动li职背调使坏，“跨境的圈子就这么大巴拉巴拉的”
ESTSB 已回答的问题 2025年3月10日
电话邀约确定时间 想加微信 BOSS上是我叫她发面试邀请才发的 主管面试前才拿到简历 制冰机冰系列小家电和扫地机器人 共17分钟
想知道每家公司详细的业绩数据排名单量广告数据，问推新流程和独特的广告打法，说得不是很详细就说我说的很笼统，最近一年上新多少条0-1链接，我说大概10条，她来一句：“你不是说总共才七八条链接吗？”，我有点懵，我回她我从没说过七八条链接，我估计是上个面试者的数据，她脑子短路记成是我的了。问底薪说有15K到二十多K，BOSS上标的也才12和13，听到她这样大口气夸下海口我就知道没戏，结束后叫我稍等，我还以为有更高层的领导或者人事要来面，过一会有个人进来问是结束了吗？我说那个人叫我稍等，那人出去后跟我对接的人事进来说结束了，主管说的稍等是等她这个人事送我出去。
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daxiaohaha 已回答的问题 2025年2月14日
这家公司的确有些方面不太好，管理层没什么管理经验，部门沟通混乱，还有一点这家公司的电脑坏了，只修，实在修不好，再给你换一台旧电脑，他们公司的电脑好多都是老式的电脑，手提式。办公卡半天，真的很影响上班心情。
CsyYY 已回答的问题 2024年5月18日
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