深圳市瀚力科技有限公司，目前工作地点搬到了坂田云里3栋，做汽配类目，别的类目忘记了，应该不缺面试的人。亚马逊大部分运营是做铺货的，听人事说精品的人两三个？公司介绍写的人很多，自己看到的加起来大概三四十人吧，没有仔细看，先人事面，然后是部门组长，个人感觉水平不是很高，你们可以自己去体会一下。
人事刚开始线上聊的挺热心的，问的也比较详细，像点击率，转化率，acos等，后面面试完一直没给结果，自己主动问才告知没通过，也没有具体理由，行吧，咱只能认为是自己水平不够，达不到他们要求。
下面是人事线上对公司的介绍：
我们是精品运营 我们公司是做美国站的汽摩零配件行业，客单价在60-700美金不等 提成按照回款销售额的3% 目前没有清货情况 8个SKU 深圳公司总规模150多人 亚马逊团队80人左右 ，团队目前还在扩招，年底达到300人的规模，美客多 ozone eBay 速卖通 沃尔玛 这些平台我们也有做工作时间：9：00-18：00，7.5小时制，大小周休（可灵活自行调休），法定节假日正常休，入职即买五险一金，非深户按照2360的基数买深圳二档社保
约了今天下午 还不知道啥情况刷到这个有点慌啊
啊对对付 就是套经验
很多公司在新业务发展初期，都是一点一点搭建的，如果就因为那个公司这个模式人少就说不专业，是否有点偏颇
宝子们 有不有面试开发的呀
规模不大，事儿还挺多，先招一大批3个月试用期的，然后在第二个月开始慢慢劝退，理由就是业绩不达标，简直可笑，公司整体都在下滑，还给人家制定一个比原来高很多的转正要求，管理方面存在很大问题，有的部门之前有提成，等人家快转正了又说没有，这不是坑人嘛，公司资源也堪忧，决策方面偏差很大，导致目前业绩下滑严重，强制加班，只有很少很少的老员工还能拿到提成，不过老员工都走得差不多了，还有就是人事不干人事！！！
现在公司都差不多，还是要在面试的时候多问问，每个公司都是一个萝卜一个坑，都有不好的地方，看自己想要什么吧，面试倒是有及时给我结果，初面通过了，还不确定后面什么情况，后面记得的话在跟大家分享
水军就别洗了，太明显了~看的出来下面哪些是你们自己评论的，太假了，别在这洗白了！有这个时间多去做点人事吧，多为员工考虑考虑，别作了
水军都说明白了 一个萝卜一个坑，你不接受 大把人接受
纯铺货公司 ，平均每人最少管理 1000 多个 sku. 工资的一部分作为绩效考核，转正的硬性标准看毛利。最后是公司电脑有监控！！
这家公司老板是挺好的。
最主要的问题是 各个部门的负责人跟大佬一样
举个例子：采购部门的领导 自己部分管的乱七八糟的 这个货没有下单那个货没有下单 运营部门把采购单下过去 公司流程都要走5天以上，想要采购下单那就慢慢排队吧 等你一两个月下单给工厂都算是效率快了。 不是采购部门拖拉 是采购部门人员流失也很大
工厂货做好都要等两周以上财务部门才会付款出去 不是他们不付款 算了 我也不知道怎么修饰….
等货来了 慢慢等仓库发货。 不是仓库不发，是真的有很多货要发………….
你去跟这些部门负责人沟通 部门负责人拽的跟十万八千五似的 不知道的还以为公司的老板有很多似的 然后x眼看人低 ”你一个小喽喽别找我 我不是为你工作的“
还有一点 90%都是男领导 为什么10%不是 因为那个1是人事女的。
这种环境之下 各自吹牛X都在显摆自己拿点小权力
林子就那么大一点 各自占山为王
可怜的老板
我还是很喜欢老板的
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
人事很不专业，问什么都是不太确定的样子。只有一轮面试，那个负责人也是刚来的，对公司的情况也很不了解，问什么也是说去问人事。负责人也高高在上，一开口就说自己以前的战绩多辉煌，说目前的小组刚成立，连个组员都还没，还谈以后要怎么发展怎么发展。就是一群不专业的人。