深圳市瀚力科技有限公司，目前工作地点搬到了坂田云里3栋，做汽配类目，别的类目忘记了，应该不缺面试的人。亚马逊大部分运营是做铺货的，听人事说精品的人两三个？公司介绍写的人很多，自己看到的加起来大概三四十人吧，没有仔细看，先人事面，然后是部门组长，个人感觉水平不是很高，你们可以自己去体会一下。
人事刚开始线上聊的挺热心的，问的也比较详细，像点击率，转化率，acos等，后面面试完一直没给结果，自己主动问才告知没通过，也没有具体理由，行吧，咱只能认为是自己水平不够，达不到他们要求。
下面是人事线上对公司的介绍：
我们是精品运营 我们公司是做美国站的汽摩零配件行业，客单价在60-700美金不等 提成按照回款销售额的3% 目前没有清货情况 8个SKU 深圳公司总规模150多人 亚马逊团队80人左右 ，团队目前还在扩招，年底达到300人的规模，美客多 ozone eBay 速卖通 沃尔玛 这些平台我们也有做工作时间：9：00-18：00，7.5小时制，大小周休（可灵活自行调休），法定节假日正常休，入职即买五险一金，非深户按照2360的基数买深圳二档社保
约了今天下午 还不知道啥情况刷到这个有点慌啊
啊对对付 就是套经验
很多公司在新业务发展初期，都是一点一点搭建的，如果就因为那个公司这个模式人少就说不专业，是否有点偏颇
宝子们 有不有面试开发的呀
规模不大，事儿还挺多，先招一大批3个月试用期的，然后在第二个月开始慢慢劝退，理由就是业绩不达标，简直可笑，公司整体都在下滑，还给人家制定一个比原来高很多的转正要求，管理方面存在很大问题，有的部门之前有提成，等人家快转正了又说没有，这不是坑人嘛，公司资源也堪忧，决策方面偏差很大，导致目前业绩下滑严重，强制加班，只有很少很少的老员工还能拿到提成，不过老员工都走得差不多了，还有就是人事不干人事！！！
现在公司都差不多，还是要在面试的时候多问问，每个公司都是一个萝卜一个坑，都有不好的地方，看自己想要什么吧，面试倒是有及时给我结果，初面通过了，还不确定后面什么情况，后面记得的话在跟大家分享
水军就别洗了，太明显了~看的出来下面哪些是你们自己评论的，太假了，别在这洗白了！有这个时间多去做点人事吧，多为员工考虑考虑，别作了
水军都说明白了 一个萝卜一个坑，你不接受 大把人接受
纯铺货公司 ，平均每人最少管理 1000 多个 sku. 工资的一部分作为绩效考核，转正的硬性标准看毛利。最后是公司电脑有监控！！
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人事很不专业，问什么都是不太确定的样子。只有一轮面试，那个负责人也是刚来的，对公司的情况也很不了解，问什么也是说去问人事。负责人也高高在上，一开口就说自己以前的战绩多辉煌，说目前的小组刚成立，连个组员都还没，还谈以后要怎么发展怎么发展。就是一群不专业的人。