深圳市瀚力科技有限公司,目前工作地点搬到了坂田云里3栋,做汽配类目,别的类目忘记了,应该不缺面试的人。亚马逊大部分运营是做铺货的,听人事说精品的人两三个?公司介绍写的人很多,自己看到的加起来大概三四十人吧,没有仔细看,先人事面,然后是部门组长,个人感觉水平不是很高,你们可以自己去体会一下。
人事刚开始线上聊的挺热心的,问的也比较详细,像点击率,转化率,acos等,后面面试完一直没给结果,自己主动问才告知没通过,也没有具体理由,行吧,咱只能认为是自己水平不够,达不到他们要求。
下面是人事线上对公司的介绍:
我们是精品运营 我们公司是做美国站的汽摩零配件行业,客单价在60-700美金不等 提成按照回款销售额的3% 目前没有清货情况 8个SKU 深圳公司总规模150多人 亚马逊团队80人左右 ,团队目前还在扩招,年底达到300人的规模,美客多 ozone eBay 速卖通 沃尔玛 这些平台我们也有做工作时间:9:00-18:00,7.5小时制,大小周休(可灵活自行调休),法定节假日正常休,入职即买五险一金,非深户按照2360的基数买深圳二档社保
约了今天下午 还不知道啥情况刷到这个有点慌啊
啊对对付 就是套经验
很多公司在新业务发展初期,都是一点一点搭建的,如果就因为那个公司这个模式人少就说不专业,是否有点偏颇
宝子们 有不有面试开发的呀
规模不大,事儿还挺多,先招一大批3个月试用期的,然后在第二个月开始慢慢劝退,理由就是业绩不达标,简直可笑,公司整体都在下滑,还给人家制定一个比原来高很多的转正要求,管理方面存在很大问题,有的部门之前有提成,等人家快转正了又说没有,这不是坑人嘛,公司资源也堪忧,决策方面偏差很大,导致目前业绩下滑严重,强制加班,只有很少很少的老员工还能拿到提成,不过老员工都走得差不多了,还有就是人事不干人事!!!
现在公司都差不多,还是要在面试的时候多问问,每个公司都是一个萝卜一个坑,都有不好的地方,看自己想要什么吧,面试倒是有及时给我结果,初面通过了,还不确定后面什么情况,后面记得的话在跟大家分享
水军就别洗了,太明显了~看的出来下面哪些是你们自己评论的,太假了,别在这洗白了!有这个时间多去做点人事吧,多为员工考虑考虑,别作了
水军都说明白了 一个萝卜一个坑,你不接受 大把人接受
纯铺货公司 ,平均每人最少管理 1000 多个 sku. 工资的一部分作为绩效考核,转正的硬性标准看毛利。最后是公司电脑有监控!!
这家公司老板是挺好的。
最主要的问题是 各个部门的负责人跟大佬一样
举个例子:采购部门的领导 自己部分管的乱七八糟的 这个货没有下单那个货没有下单 运营部门把采购单下过去 公司流程都要走5天以上,想要采购下单那就慢慢排队吧 等你一两个月下单给工厂都算是效率快了。 不是采购部门拖拉 是采购部门人员流失也很大
工厂货做好都要等两周以上财务部门才会付款出去 不是他们不付款 算了 我也不知道怎么修饰….
等货来了 慢慢等仓库发货。 不是仓库不发,是真的有很多货要发………….
你去跟这些部门负责人沟通 部门负责人拽的跟十万八千五似的 不知道的还以为公司的老板有很多似的 然后x眼看人低 ”你一个小喽喽别找我 我不是为你工作的“
还有一点 90%都是男领导 为什么10%不是 因为那个1是人事女的。
这种环境之下 各自吹牛X都在显摆自己拿点小权力
林子就那么大一点 各自占山为王
可怜的老板
我还是很喜欢老板的
瀚力的宝子们,别听这些人一派胡言,咱们公司的待遇多好啊,相亲相爱的大家庭里,我们要团结一心,那么请大家点开以下链接投票我们的公司,让我们赶超ESR,成为2024最优雇主!!
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的确是面试说试用期有提成,后面又说没有提成,还有提成点很少,人工费很高,很难拿提成吧,即使有,也不会有很多。
现在已离开瀚力科技,无所顾虑了,说说真实的瀚力科技,大伙也可以发表下看法:
1、入职时,人事说有提成,但没有问提成的计算过程。当拿到第一个月提成时,啥眼了,和自己计算的出入很大,问了人事、财务才知道今年提成计算过程做了调整。运营人员工资要从计算提成的利润中扣除,在扣除运营人员工资的利润后才计算提成,之前我们理解的都是不扣除运营人员工资这块的。
2、入职前,看到Boss上招聘信息、面试时问人事,都说有年终奖。但去年给我发了250,问人事,说:年终奖没有写到offer中,可能有也可能没有。年终奖既然不确定,boss上的招聘信息、面试时为何又要说有年终奖。人事就是骗子。
3、提成要在店铺去年销售额、利润额增长30%的基础上才给计算。这30%说是属于店铺自然增长,不是我们运营人员努力的结果,不能给算提成。
4、人事不干人事。大量招运营人员,在第2个月时,对没有太好业绩的,人事找你谈话劝退你,你不想走,就天天找你谈话,说话很恶毒,和面试时完全是两幅嘴脸。来的时候咋不说清楚
5、纯铺货公司,每个运营人员至少要负责1千多个SKU。面试时说自己是精铺,人事还问了曝光率、点击率、转化率、广告运营,当时心里还窃喜,觉得这家公司运营水平不错,入坑后才知道,是一家纯铺货公司,根本没有运营技巧而言。
6、去年公司看重GMV,今年公司看重毛利额,转正的前提:有毛利额、有GMV。今年公司整体销售有下滑,且下滑很严重,主要是调整了运营方向,要前去的宝子们做好心里准备,吃相太难看,能不能文明点。
确实很恶心
涛哥最近压力大,大家努努力,咬咬牙加班提人效,把公司几千万库存清了。涛哥就能多分鑫鑫姐奖金,让她在惠州买多几套房!
很赞同👍👍鑫鑫姐加油
2024年了,在大环境一再“降本增效”的提前下,该司仍然拥有强大的人力部门,毕竟每个部门的劝退,都要费心思,指望一个人的话估计得心肌梗死,希望该司更名为瀚力人力资源有限公司,这么喜欢不干人事的话,可以多精进一下,说不定以后可以外包出去,给别的公司劝退员工也不一定。
从入职到公司不通知,提前几小时告知要搬迁新的办公室开始,就走上了“鑫光大道”,辛苦得到的年终奖,得分两次发,一次在3月 一次在9月,这期间一直在努力裁员劝退中,如果你刚好忘记了这个250的年终奖那公司的人事又要偷笑了。
纯铺货+无下限内卷+谁先挑事找谁谈话+净利提点(高档CBD的公司水电,你脚下的地毯都要你付钱的哦)提成30%给公司,自己拿70%,几百号人的公司,开不起就别开?
放心你只要不出什么岔子,公司是不会调监控看你上班是不是再聊微信的,希望该司荣登2024最差雇主黑名单!!
人事很不专业,问什么都是不太确定的样子。只有一轮面试,那个负责人也是刚来的,对公司的情况也很不了解,问什么也是说去问人事。负责人也高高在上,一开口就说自己以前的战绩多辉煌,说目前的小组刚成立,连个组员都还没,还谈以后要怎么发展怎么发展。就是一群不专业的人。