深圳市瀚力科技有限公司-2024最差雇主

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1.《压榨黑奴篇》我们做的业绩 公司分一分就得了 还要分领导,组长,主管都要分,公司的其他部门的人工成本还要我们自己去摊,合着我们自己是老板?养着一大堆人,提成低到吓人,辛辛苦苦做的业绩,瓜分完后到我们自己手里最多就2个点。

2.《构思模式篇》说是精铺,其实就是铺货,完全没有一点点发展,每个人都要不停的上架上架上架,又要量又要质?既要又要?惨过吸白粉啊。

3.《广州黑人篇》强制加班!!!不加班直接给你绩效打不合格!工作干完了也得加 不管你家住在天南地北也得给我加,你要是不加班自然有一个集团来问候你 —(瀚力人事集团)。

4.《都市丽人上位篇》众所周知公司的老板娘已经是人事的大领导某女士,知道为什么叫鑫鑫科技公司了吧,把x哥忽悠得一愣一愣的,那好比艾莉与洪世贤,这么讲是因为这家公司人事有绝对的统治权力,不管大小都是他们说了算,甚至业务的导向都要参与,你要是敢在公司得罪她 直接封杀你让你找不到工作,背调包不配合的,就知道欺负人家品如~

5.《千里眼篇》无时无刻都在被监视,人事集团估计今年没什么事情干,开始监视员工,天天看见监控,抓你有没有聊天,有没有摸鱼,有没有干什么,去厕所久了都会来看看你,你敢去楼下拿个快递或者外卖,直接在大群通报你,非常的不自在,没坐过牢的可以入职体验一下。

6.《移行换位篇》公司为了装个大逼,从厂房龙岗爱联搬到坂田CBD,一个月的房租蹭蹭蹭往上加,主打的就是一个高端白领人士聚集地。随之而来的就是人员的疯狂叠加,从三月份搬到星河,公司员工差点突破300人,但是没两个月,裁掉了快100人,招了一群混子过来,发现这么多人的业绩加起来还不如在爱联几十人的一半,新招员工待遇比老员工好的不是一点半点,结果伤了一堆老员工的心。

7.《天降神兵篇》加了人员哪必不可少的就是领导了,各种空降领导,结果发现一个比一个会吹牛,一个比一个会忽悠老板,在公司你就平步青云,不需要管你员工的死活,这里就不得不提几个奇葩人物,第一个就是IT的总监S,这位高手那可是把老板忽悠的跟吃了白面一面,真是控制住了。一个it总监,技术不会就算了,各种pua手下员工,各种压榨员工。一个人恨不得分成三瓣去做事,只要是业务部门提的需求包揽下的,甚至吹大牛erp系统快做完了,一问连个框架都没有。“这是什么操作哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

第二个当然是瀚力黑社会职业打手设计部负责人专属,从入职不到两个月时间给全公司部门都投诉的神人,问啥啥不会,拖欠我们一堆需求,货都到海外仓了图还不做,我们自己抠图上架,连最基本的流程都搞不明白。当然很多人会质疑为什么叫瀚力打手,只要你不听话,就拉你去小黑屋各种威胁你,pua你,如果你不妥协直接上手,那会议室不隔音的,我们在外面听得一清二楚,被人说破防了就要动手打人。

dodd 发表新评论 2026年1月10日

恭喜,深圳市易佰网络科技有限公司 & 深圳市瀚力科技有限公司
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约了今天下午 还不知道啥情况刷到这个有点慌啊

啊对对付 就是套经验

很多公司在新业务发展初期,都是一点一点搭建的,如果就因为那个公司这个模式人少就说不专业,是否有点偏颇

宝子们 有不有面试开发的呀

规模不大,事儿还挺多,先招一大批3个月试用期的,然后在第二个月开始慢慢劝退,理由就是业绩不达标,简直可笑,公司整体都在下滑,还给人家制定一个比原来高很多的转正要求,管理方面存在很大问题,有的部门之前有提成,等人家快转正了又说没有,这不是坑人嘛,公司资源也堪忧,决策方面偏差很大,导致目前业绩下滑严重,强制加班,只有很少很少的老员工还能拿到提成,不过老员工都走得差不多了,还有就是人事不干人事!!!

现在公司都差不多,还是要在面试的时候多问问,每个公司都是一个萝卜一个坑,都有不好的地方,看自己想要什么吧,面试倒是有及时给我结果,初面通过了,还不确定后面什么情况,后面记得的话在跟大家分享

水军就别洗了,太明显了~看的出来下面哪些是你们自己评论的,太假了,别在这洗白了!有这个时间多去做点人事吧,多为员工考虑考虑,别作了

水军都说明白了 一个萝卜一个坑,你不接受 大把人接受

纯铺货公司 ,平均每人最少管理 1000 多个 sku. 工资的一部分作为绩效考核,转正的硬性标准看毛利。最后是公司电脑有监控!!

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瀚力的宝子们,别听这些人一派胡言,咱们公司的待遇多好啊,相亲相爱的大家庭里,我们要团结一心,那么请大家点开以下链接投票我们的公司,让我们赶超ESR,成为2024最优雇主!!
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跨境小白网管理员 发表新评论 2024年11月21日

欢迎分享到各个社媒拉票

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25年中的时候面试过,hr还说自己精品,过去是精铺

CHLOE1 已回答的问题 2026年1月8日
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年度总冠军

kuajingxiaobai123 已回答的问题 2025年8月27日
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供应链有一个自称是经理的(要离职的)江西吉水的下头男面试很搞笑,一个尽的问你隐私,问一些无关紧要的问题,跨部门沟通能力不行.搞不定事情所以要离职.爱装逼,口气大,油腻大叔!

Good1235 已回答的问题 2025年8月22日
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听说换了新总监,请问是不是好转了?

snow1234 已回答的问题 2025年7月9日
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前几个月去面试,环境看着不错,前台接待也都正常,公司在28楼高楼层,只不过人事的素质在地下层,是没上过学?连最基本的互相尊重都不懂?我是来面试的,不知道的还以为我欠她钱呢,回来一查果然避大雷。建议贵公司不如摆些吉祥物,至少求职者看了心情能愉悦些。

kaiyin 已回答的问题 2025年7月3日
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一个月开发任务绩效是80款,铺货也遭不住这样铺。开发就别去了,工资低,任务重。
PS:这种绩效都定得出来,脑子不是有问题。

Cjobe 已回答的问题 2024年12月27日
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的确是面试说试用期有提成,后面又说没有提成,还有提成点很少,人工费很高,很难拿提成吧,即使有,也不会有很多。

123@@@ 发表新评论 2024年8月17日

现在已离开瀚力科技,无所顾虑了,说说真实的瀚力科技,大伙也可以发表下看法:
1、入职时,人事说有提成,但没有问提成的计算过程。当拿到第一个月提成时,啥眼了,和自己计算的出入很大,问了人事、财务才知道今年提成计算过程做了调整。运营人员工资要从计算提成的利润中扣除,在扣除运营人员工资的利润后才计算提成,之前我们理解的都是不扣除运营人员工资这块的。
2、入职前,看到Boss上招聘信息、面试时问人事,都说有年终奖。但去年给我发了250,问人事,说:年终奖没有写到offer中,可能有也可能没有。年终奖既然不确定,boss上的招聘信息、面试时为何又要说有年终奖。人事就是骗子。
3、提成要在店铺去年销售额、利润额增长30%的基础上才给计算。这30%说是属于店铺自然增长,不是我们运营人员努力的结果,不能给算提成。
4、人事不干人事。大量招运营人员,在第2个月时,对没有太好业绩的,人事找你谈话劝退你,你不想走,就天天找你谈话,说话很恶毒,和面试时完全是两幅嘴脸。来的时候咋不说清楚
5、纯铺货公司,每个运营人员至少要负责1千多个SKU。面试时说自己是精铺,人事还问了曝光率、点击率、转化率、广告运营,当时心里还窃喜,觉得这家公司运营水平不错,入坑后才知道,是一家纯铺货公司,根本没有运营技巧而言。
6、去年公司看重GMV,今年公司看重毛利额,转正的前提:有毛利额、有GMV。今年公司整体销售有下滑,且下滑很严重,主要是调整了运营方向,要前去的宝子们做好心里准备,吃相太难看,能不能文明点。

确实很恶心

涛哥最近压力大,大家努努力,咬咬牙加班提人效,把公司几千万库存清了。涛哥就能多分鑫鑫姐奖金,让她在惠州买多几套房!

很赞同👍👍鑫鑫姐加油

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2024年了,在大环境一再“降本增效”的提前下,该司仍然拥有强大的人力部门,毕竟每个部门的劝退,都要费心思,指望一个人的话估计得心肌梗死,希望该司更名为瀚力人力资源有限公司,这么喜欢不干人事的话,可以多精进一下,说不定以后可以外包出去,给别的公司劝退员工也不一定。

从入职到公司不通知,提前几小时告知要搬迁新的办公室开始,就走上了“鑫光大道”,辛苦得到的年终奖,得分两次发,一次在3月 一次在9月,这期间一直在努力裁员劝退中,如果你刚好忘记了这个250的年终奖那公司的人事又要偷笑了。

纯铺货+无下限内卷+谁先挑事找谁谈话+净利提点(高档CBD的公司水电,你脚下的地毯都要你付钱的哦)提成30%给公司,自己拿70%,几百号人的公司,开不起就别开?

放心你只要不出什么岔子,公司是不会调监控看你上班是不是再聊微信的,希望该司荣登2024最差雇主黑名单!!

jassie 已回答的问题 2024年8月13日
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客服面试时跟人事谈是有提成,发工资的时候发现没有提成。

去问人事,人事说offer上没有写提成。

scopdog 已回答的问题 2024年5月17日
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