深圳市天泽智造贸易有限公司/ 深圳瀚科科技创新有限公司/ 深圳市新全源贸易有限公司

现在改名为深圳市天泽智造贸易有限公司或者天泽智慧制造有限公司，缴纳社保挂靠（深圳市新全源贸易有限公司）名下。

1.想辞退我们，但是不想开辞退证明，被迫自离：为了躲避赔偿，公司谎称团队人数过少，降本增效，要将办公室搬到自有工厂横岗，下地铁还要2km的地方，交通补贴100块，问我们是否愿意去。结果我们离职一个月之后，我们去到曼海宁广场5D3，查看只是公司名称从瀚科改为了天泽智造，根本没有搬离。当天下午通知搬离，当天要我们就离职走人，根本没有提前一个月通知。

2.提成制度：有业绩考核，提成算法=毛利*点数*评分系数，毛利是扣除产品成本，底薪，作图费用，VIPon费用，证书，物流成本才算的提成。不管新老店铺，都是利润达到一个给你定的门槛才能有提成拿，提成点新账号达成提起基数有3个点，老账号2个点；评分是有一张表格，没有人能拿到100分，考核包括你的业绩达成率（销售额都是老板异想天开的定目标，不考虑实际），利润目标占比评分，广告占比Acoas8%,超过扣分。新店铺前期的投入，推广，都是运营承担，亏损逐月累计，直到你的赚钱了，慢慢还，直到正数才开始算提成。

3.办公文具产品，0-20美金，大多10以下，招聘精品，其实精铺，都是老板开发新品，老板说了算，一个月上10款新品，5个站点同步呢，明明招聘哦欧洲，结果来了让你一起做美国站。

4.试用期期间随意辞退员工，当天通知，当天让你走人

5.什么都要听老板的，老板自己开产品，产品毫无竞争力，都是别人已经在卖的。广告怎么调整也要听他的，要是一天没有订单，就要找你

6.明明是双休，感觉无休：周末不管你在哪里，不管什么时间点，只要你管理的店铺的产品不出单，就企业微信处理工作，不然就微信找

7.年假年终奖从来没有拿到过，因为满一年就更换公司名字，重新招人，年终奖合同写次年5月，后面入职一问，又说春节后，实际年终奖要等2年，年假，就跟你说，春节放假比别的公司多放了，年假就不存在了，没有提前告知春节放假会影响年假，被问到年假才拿来当借口

8.社保公积金要将近一年才给你补齐：不按时缴纳