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公司的领导都是说一套做一套，离职后当月绩效不发，领导人不行，遇到事情就只会画饼和逃避，员工利益受损只会画饼，说什么把小号做起来收益也可以，前提小号都换了好多人都做不起来，年终奖财务说是会按照入职时间折算，实际都是老板说了算，给不给 给多少都是这家公司那个女合伙人说了算，而且年终奖是分三次发，拿齐都要到7月份。离职当月拿不到绩效，找了男合伙人说不发的依据，回复离职当月就是不发绩效的，我强调合同上没有写这个（有写也是违法），踢皮球让我找财务，找女合伙人。之后财务又跑来找我说了一堆关于绩效不该拿到的理由，实则这些话都是女合伙人在背后操作的。

试用期只交社保不交公积金