BOSS上刷新了这个公司，人事这边接受了本人简历后，还马上打电话过来，问了很多问题，例如你是怎么投放的，怎么优化的，在我详细解释了10多分钟后，还继续套经验，我说你问的太详细了，她就开始尴尬转话题说约面试，约了面试后，请假去了公司地点，发现公司没有前台，打电话给联系人，问我说让我联系前台，然后在客厅等了段时间后，一个女生过来说跟我去面试，然后给我说这个女生是COO?
去到面试会议室内后，做了一下自我介绍，就开始刨根问底的问很多非常非常细节的问题，恨不得我在桌子上写一套现有的方案给她，然后她直接拿来复制给团队，跟负责人聊天发现这人毫无逻辑，机械化思维，基本上就是没有自己想法跟思维的，说一堆电商逻辑本质的东西，听不懂，很明显就是那种在外留学然后带点光环无用的留学生，然后基本上没啥电商实践或者销售经验，就知道套别人的方法方式，留学这么久还不懂什么叫创造性思维.
对于这种初创团队，融了点资金的团队，最好不要迷信这种团队光环，电商的本质就是卖货，没卖过货的人来操盘项目，你只会变成资本的炮灰，然后但凡你是有一点业务实力的，你进来这种公司，也只会变得越来越烦，一堆小白搁着在那烧钱，烧钱还不知道哪里烧不对，没结果还没钱，越做只会越烦.
还有如果你面试遇到女性负责人，你还是注意点好，毕竟老板喜欢听话的狗，所以才会让女性做负责人.
根本不是真心招人，钓鱼套经验，以独立站的岗位约面试者去面试，结果到了之后一直问亚马逊的工作经历，就很离谱，公司领导人一点明确的规划都没有，说想招一个既能做独立站运营，又能给他们公司亚马逊开荒的全能人士。在面试过程中，问了有关独立站的工作情况，说独立站要经常上新，所以需要经常加班（没有任何加班福利），而且节假日也要加班工作（说国庆7天假期要值班3天，但是也没有任何加班费）。可笑的是，只独立站的工作就需要经常加班的情况下，还要招过来的这个人能给她们亚马逊开荒，但是给这个人的预算很低（6-8k），大概率7k吧，大家仔细体会一下，这家公司是有多抠。
再来说说面试过程的体验，面试体验真的超级超级差，首先我准时到了之后，因为公司只有一个会议室，到的时候别人在开会，所以需要我这边等，等了好久才开始面试，真的一点时间观念都没有！
其次，面试官完全不懂亚马逊，也不懂怎么去规划，处于一个啥都不会的状态，如果去面试的话，会被这家公司的面试官详细地套经验，问上家公司的亚马逊工作都是怎么开展的，亚马逊的listing都是怎么做的，问标题、五点等都是怎么写，图片、A+、视频怎么设计，在亚马逊合变体的时候需要注意什么问题，产品怎么备货发货，产品怎么推广等等……问的超级超级详细，然后回答完她听不懂的话，她会追着问，要给她解释清楚。。可以看出来，每次面试就是她免费学习的机会，面试过程中她会边问边记，通过不断邀请人去面试，然后不停地免费套经验。真的很无语，面了一个多小时，一直到结束，连口水都不给喝……真的抠。。
总之，这家公司属于初创公司，领导人既不会规划没格局，又很抠门压榨员工，去了就是被免费套经验，真是我工作以来遇到过的最奇葩的一家公司。。
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