公司中层领导方面问题很大
- 一、组织架构有问题,几乎都是中层领导,xx主管,xx经理,是条狗都能算主管/经理,所以没什么人干实事,都是中层每天开会,开会,开会,开会,开会,开会,开会,开会
一天24小时,恨不得开25小时的会,如果以底层干活的身份进去,就是无穷无尽的干活机器人,因为除了你,根本没人干实事
- 二、中层领导欺上瞒下,显得自己的工作能力很强
就拿公司节假日加班换调休/折现来说,放假前承诺,这个调休可以延长半年,或者可以3倍工资,然后继续追问,就打哈哈说”等过完国庆再说,我们这次的目的就是为了安排好国庆加班”,其实就是趁着国庆这段时间hr不在找不到求证的人,然后国庆之后,调休3个月都没有就没了,承诺的3倍工资也没有,“欺上瞒下”指的是以谎言欺骗下级的方式,向中层领导的领导表现自己工作能力很强
- 三、中层领导PUA严重
经常PUA手下的员工,要工作生活两不误,工作之余要有自己的生活,其实呢?巴不得员工24小时待机,包括不限于,1. 临下班了安排马上立刻要做完的事情. 2. 节假日或者周末,发现没有人处理问题,马上打电话让你去处理
- 四、工作备份制度有问题
按道理说,一个正常运作的系统,不可能离开一两个人就不行,但是这个情况在这个公司出现了.某份工作就是离开了任何一个人就不行,证明这个中层领导的能力不行,一方面,没办法向公司争取到资源,也验证了”是条狗都能当主管/经理”的这个说法.另一方面,使劲压榨底下干活的员工,让其底下员工苦不堪言
FuckLeo 已回答的问题 2023年11月15日
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楼上说的确实，这个公司组织架构很乱整个公司的群都有这俩夫妻在里面，天天扯什么价值观，喊口号公司.一般找不到满意的工作或者能力不怎么行的都在这公司，80、90居多，管理人员都是水货，就知道天天开会，这个会那个会的，这个公司有多个公司名字 ，就算是和你一个部门的都可能签的劳动合同不是一个公司名字，一个财务部门十几号人，也没干出啥事.天天叫搞这搞那，虚伪的夫妻档公司，看以为往的员工评价就知道这是什么屌公司了！！