公司主要是做化妆镜
面试这家公司或者即将入职这家公司的小伙伴要谨慎选择：
1.先说人的问题：运营部门副经理不懂管理，只会打压PUA，一定要顺着她的想法走，不想被差别对待就一定不能反对她要保持意见；表面一套一套的，任何一点正常的福利从他们嘴里说出来像是对当事人天大恩惠，要懂得知足感恩🥹；套路一套一套的，非常拙劣的手法，让你感觉是为了你好，实际上只是也只是为了更好PUA你让你觉得好像真的很为员工着想，实际上大家都表面顺从，内心早已唏嘘不语！大家都心知肚明！不想被边缘化那就要乖乖的！
2.制度上：制度混乱，每周会议更像形式化，真正的问题很难得到解决! 如果不是11月12月这两个进来的，其他时间月份别想拿提成！提成点也极低！绩效KPI考核拿底薪的20%考核，考核内容及其苛刻，基本每月都是扣完的！整个部门基本上KPI基本都无法完成80%！提成制度也是极为苛刻的！基本无法拿提成！
3，开会时还会拿离职同事作为案例分析，大部分都是会讲他们的问题！但是从不会说自己内部的问题！
4，总之，你要学会接受上级给你画的所有饼，也要接受你能力被质疑的问题！也要在团队中积极发言，勇于表现自己，接受来自大家的批判！！！！
5，虽然是工贸一体，实际产品能力很弱！虽然但是没推起来，推起来没利润运营要背好这个锅！
6，会员日，黑五网一等，不管表现怎么样，强制性的全员通宵！
之前搜公司全称没搜出来，以为不错，就去面试了，办公环境不错，科兴这种办公楼加班应该蛮多的，压力大。面试是需要填表的，就是那种个人信息的表格，接下来就是负责人面试，探查上家以及上上家公司的薪资结构，绩效多少，提成多少，还问你拿到的综合薪资多少，这部分问的很细，还计算你的综合薪资减底薪和绩效，提成能拿多少。我说这部分是不能说的，她说没有什么不能说的，你问我也会说的，然后我就随便编了一下。还问了期望薪资，大概半个多小时吧，感觉没面上，问的问题跟运营相关的比较少，大部分都在问之前公司的情况，公司多少人啊，你的上级是什么级别的，多少一个组之类的。
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