真心不建议来这家公司，一言难尽。
运营批量招，批量裁，淘汰很快，快则3天慢则2个月，业绩不达标马上辞退。面试画大饼，实际去了都是清库存，分一些没人要的亏损产品给你，你要做不好就等着被辞退吧，离职率很高。
加班多，嘴上说不强制加班，除非你业绩超级牛，要不然你不加班试试看，等着被辞退吧。
不管劳动法，辞退不赔钱。之前部门裁员时，听老大私下说公司要求裁人不许赔偿，要赔就部门老大自己掏钱，公司不管，员工想告就告，反正打官司时间长得很，很多人耗不起最后只能妥协，空手走人。
公司很势利，就看你有没有利用价值。如果你不是很牛B就别来了，来了也是炮灰，死得快。如果你很牛B更别来了，阶段性利用完你一脚蹬，那些合伙人没有一个活下来的，都被整走了。
高管牛的很，有个女总经常在办公室骂人，嗓门很大，整个办公室都听得见，啥都不懂还瞎指挥，谁不听她的就跑去告诉老板，真不知道这种人是咋做到高管位置的。
乱糟糟的公司，我已经离开啦，奉劝大家别去，办公区和电脑都是被监控的，你上班聊了啥公司都能看到，我都用手机聊微信，不敢用公司电脑，也不敢用公司wifii，监控员工到这份儿上，这窥视欲也是真服了，恶心死我了，再找工作一定得避开这样的。
因为裁人不赔钱，公司今年吃了不少官司，不过没闹大，听说是都摆平了。不光运营，各部门人员变动都很快，有的被辞了，有的自己离开了，剩下的很多都是能力一般又没更好机会的。产品没啥核心竞争力，就是一般的工厂货，质量也不咋地，也没开发出啥爆品。没见高管在业务上做出啥成绩，反倒听说了不少拍马屁的事儿，听说高管都在研究boss性格和喜好，boss高兴觉得你行你就行，boss觉得你不行你就不行，对了，听说那个副职女高管是boss的三儿，有股份，能力不咋样，对大家没一点帮助，但全公司都归她管，出了业绩算她的，没出业绩算别人的跟她一点关系都没有，搞笑吧，boss眼光也是绝了。
这个破公司哈哈哈，小三也拿进公司管理了？小三好看还是活好
说了只是听说，或许是谣传，不一定是真的，别乱说
迷之自信的一堆人，觉得自己可牛逼，没啥竞争力，骗人去套经验，然后吃干抹净。
某些人力：请你说服我，我凭什么花30000元请你，不是花3000去请应届生。你是脑子被驴踢了吗，不是你约我去面试的吗，自己都没有想清楚自己要招聘什么人，搁这优越什么，浪费别人的时间。
能在这里看大以前的老东家，实属太高兴了，
就跟楼上说的一样，P大的公司，偏要学阿里的模式娶花名，在公司叫某某人都是一大堆动物的名字，特别是老板平头哥，这个人典型的资本嘴脸， 为什么他们有的部门领导敢在公司大声骂人，听小消息说是有股份吧，具体不得而知，之前有一端时间裁员特别厉害，几乎吧老员工跟有贡献的人都裁掉了，要不就是整天给你穿小鞋，留下一对拍马屁的人，这个平头哥，你只要会拍马屁，会阿谀奉承，基本没能力也可以在公司待，其他我就不说了，总之内部一团乱，能做事的基本得不到赏识，不要看双休，不要被办公环境所吸引，走的那天我都吃了顿麦当劳庆祝了一番！这种公司你们就自己体会吧！
他们的HR叫我后天去面试 还好来这里看一下 他们公司的推广部也要加班吗
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说说感受吧。大家描述的只是表象。几十人的公司，本质是老板文化，所有现象都是老板价值观、好恶、品德的体现。
不择一切手段赚钱，就是老板的真实价值观。这可以解释公司所有现象。
1. 榨取完员工价值就辞退。主要是运营和产品岗。产品主要是资源，运营主要是推品打法儿，经验和资源会被快速利用，大概半年左右，会找理由辞退换下一批。这种模式让公司获利很快。所以大家感到一直裁人，离职率高，老员工少，常年不停招人。
2. 高管拍马屁，嚣张。高管最懂老板心思，知道该让谁走了，做了老板想做的事。被骂走还不用赔钱，完美。所以大家不理解，为啥高管只会把任务甩给下面，出了事只会骂人辞退员工，自己不担责任，但还能是高管。
3. 对离职员工泼脏水。不赚钱的、已利用完没啥价值的，被辞退也就罢了，但会扣各种理由小辫子。很多人有过付出，最后都是一张辞退通知书，狗血淋头，满身污名的离开。
4. 把员工当螺丝钉，只利用不培养。所以会宣传执行力，听指挥，只要听话的。不做花钱做员工培训，不关心员工成长，更不在意员工未来，反正做不久。但会PUA，会以培养的名义让你做更多事，担更多责。
5.不正常竞争，恶搞同行。各种手段给竞品上差评，各种举报让同行店铺被封。估计很多同行出问题都不知道咋回事。
6. 很多款项走私账，偷税漏税。虚假申报骗退税。
7. 老板喜欢画饼。说是一回事，做是一回事。千万别相信老板口头的真诚。想想公司的实际行为就知道了。