真心不建议来这家公司，一言难尽。
运营批量招，批量裁，淘汰很快，快则3天慢则2个月，业绩不达标马上辞退。面试画大饼，实际去了都是清库存，分一些没人要的亏损产品给你，你要做不好就等着被辞退吧，离职率很高。
加班多，嘴上说不强制加班，除非你业绩超级牛，要不然你不加班试试看，等着被辞退吧。
不管劳动法，辞退不赔钱。之前部门裁员时，听老大私下说公司要求裁人不许赔偿，要赔就部门老大自己掏钱，公司不管，员工想告就告，反正打官司时间长得很，很多人耗不起最后只能妥协，空手走人。
公司很势利，就看你有没有利用价值。如果你不是很牛B就别来了，来了也是炮灰，死得快。如果你很牛B更别来了，阶段性利用完你一脚蹬，那些合伙人没有一个活下来的，都被整走了。
高管牛的很，有个女总经常在办公室骂人，嗓门很大，整个办公室都听得见，啥都不懂还瞎指挥，谁不听她的就跑去告诉老板，真不知道这种人是咋做到高管位置的。
好的：办公楼挺高档，交通方便楼下有地铁，双休（周末老加班），有五险一金，有年假，工资20号基本能准时发。
不好的：
五险一金都按2360最低标准交。
氛围压抑，高压文化，加班多，运营淘汰快。
没有培训，靠个人单打独斗，很多人做了炮灰。听说前两年培训做的很好不知道为啥没了。
管理随意，想起啥就干啥，领导层没担当，一出事儿就罚钱开除员工。
高管素质差骂人凶，谁有不同意见就整谁。
招来的人越来越差，新来的hr拜高踩低，新来的很多人刚来几天就走了。
五险一金按2360最低标准交，管理层没担当，一出事就罚款开除员工。高管素质差骂人凶，谁有不同意见就整谁。招来的人越来越差，新来的运营离职很快，新来的hr拜高踩低，
最近公司在内斗，大家都知道谁是谁的人，谁跟谁一伙儿。不知道老板咋想的，以前好好的氛围搞成这样。上个班还得学会站队拍马屁，心累。
心思单纯的，想找个安稳工作挣钱的，想找个靠谱公司干一番长期事业的，别来别来。
最近公司突然开始内斗，大家心里都在想，谁在搞谁，谁是谁的人，谁跟谁一伙儿，别牵扯到自己。不知道老板咋想的，以前好好的氛围搞成这样，上个班还得学习站队拍马屁，心累。
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说说感受吧。大家描述的只是表象。几十人的公司，本质是老板文化，所有现象都是老板价值观、好恶、品德的体现。
不择一切手段赚钱，就是老板的真实价值观。这可以解释公司所有现象。
1. 榨取完员工价值就辞退。主要是运营和产品岗。产品主要是资源，运营主要是推品打法儿，经验和资源会被快速利用，大概半年左右，会找理由辞退换下一批。这种模式让公司获利很快。所以大家感到一直裁人，离职率高，老员工少，常年不停招人。
2. 高管拍马屁，嚣张。高管最懂老板心思，知道该让谁走了，做了老板想做的事。被骂走还不用赔钱，完美。所以大家不理解，为啥高管只会把任务甩给下面，出了事只会骂人辞退员工，自己不担责任，但还能是高管。
3. 对离职员工泼脏水。不赚钱的、已利用完没啥价值的，被辞退也就罢了，但会扣各种理由小辫子。很多人有过付出，最后都是一张辞退通知书，狗血淋头，满身污名的离开。
4. 把员工当螺丝钉，只利用不培养。所以会宣传执行力，听指挥，只要听话的。不做花钱做员工培训，不关心员工成长，更不在意员工未来，反正做不久。但会PUA，会以培养的名义让你做更多事，担更多责。
5.不正常竞争，恶搞同行。各种手段给竞品上差评，各种举报让同行店铺被封。估计很多同行出问题都不知道咋回事。
6. 很多款项走私账，偷税漏税。虚假申报骗退税。
7. 老板喜欢画饼。说是一回事，做是一回事。千万别相信老板口头的真诚。想想公司的实际行为就知道了。