真心不建议来这家公司，一言难尽。
运营批量招，批量裁，淘汰很快，快则3天慢则2个月，业绩不达标马上辞退。面试画大饼，实际去了都是清库存，分一些没人要的亏损产品给你，你要做不好就等着被辞退吧，离职率很高。
加班多，嘴上说不强制加班，除非你业绩超级牛，要不然你不加班试试看，等着被辞退吧。
不管劳动法，辞退不赔钱。之前部门裁员时，听老大私下说公司要求裁人不许赔偿，要赔就部门老大自己掏钱，公司不管，员工想告就告，反正打官司时间长得很，很多人耗不起最后只能妥协，空手走人。
公司很势利，就看你有没有利用价值。如果你不是很牛B就别来了，来了也是炮灰，死得快。如果你很牛B更别来了，阶段性利用完你一脚蹬，那些合伙人没有一个活下来的，都被整走了。
高管牛的很，有个女总经常在办公室骂人，嗓门很大，整个办公室都听得见，啥都不懂还瞎指挥，谁不听她的就跑去告诉老板，真不知道这种人是咋做到高管位置的。
常年大量招人，公司的人数却没有大的突破。你们猜是为什么？
套经验的套路是一套又一套。
招聘的时候求贤若渴，越快越好。
到了of入职以后呢，呵呵，吃我的饭你就得听我管，不然，哼哼，你知道后果。
就是这样一家公司，满嘴的谎言和敷衍。面前一套背地里一套极其恶心。
建议是大家连面试都不要去，浪费时间。
更不要去入职，好好想一想自己简历上怎么解释这半年被利用完被扔这件事！！！
小思这个公司就是一个填不满的深坑！！！
运营助理也是吗？在面试的时候，面试官一直在强调很卷，如果想赚钱抗压能力行就可以来试试看！很怕被优化掉！有做运营助理的吗？
能在这里看大以前的老东家，实属太高兴了，
就跟楼上说的一样，P大的公司，偏要学阿里的模式娶花名，在公司叫某某人都是一大堆动物的名字，特别是老板平头哥，这个人典型的资本嘴脸， 为什么他们有的部门领导敢在公司大声骂人，听小消息说是有股份吧，具体不得而知，之前有一端时间裁员特别厉害，几乎吧老员工跟有贡献的人都裁掉了，要不就是整天给你穿小鞋，留下一对拍马屁的人，这个平头哥，你只要会拍马屁，会阿谀奉承，基本没能力也可以在公司待，其他我就不说了，总之内部一团乱，能做事的基本得不到赏识，不要看双休，不要被办公环境所吸引，走的那天我都吃了顿麦当劳庆祝了一番！这种公司你们就自己体会吧！
他们的HR叫我后天去面试 还好来这里看一下 他们公司的推广部也要加班吗
只说一些SB操作：
- 公司每个员工要求用花名：像什么平头，什么青龙，什么花，什么猫，什么哥，真想说一句，你tm多大的公司，天天搞这些虚头巴脑东西，恶心不？每个员工不是没有名字，是看不懂还是不会读咋地？ 如果是小学没必要，能不能去上个夜校给自己补补课，别出来祸害人；
- 早上开会喊口号：最sb的操作，就是早上要在会议室喊口号，我呸，这特么的就是管理，丢人不？能不能出去好好学点管理上的知识？用制度去激发人性的善，听到没，是人性的善，不是特么的让你做一个村霸地头蛇处处体现自己的恶，人性最大的恶就是利用自己屁大的权利处处为难基层小人物，算了，反正从上到下都是没有所谓的善；
- 天天逼加班且晚上加班到11-12点：制度里从来都不提加班，但是，那个叫青龙的下头猥琐男，明里暗里逼你加班，不加班就找你谈话，各种画饼，什么公司上市什么的屁话，，真想说，你公司就是真要上市去骗点钱，和我们基层员工有毛线的关系？ 会给我们一分钱吗？ 大家都是成年人，能不能特么的成熟点，别搞些虚伪的，大家出来打工是挣钱的，听到没？ 是特么挣钱的，不是天天听你画饼最后还要去医院开药助消化，公司的天花板都画不下了，知道不？ 再就是开会，特么的一周能开3-4次周会，一次能开到晚上11点+++，你特么的能不能装的带点样子？你自己想装B给老板看，让他们知道你在装努力，能不能别拉上大家一起？ 没能力做管理就别特么的占着茅坑不拉屎去做管理，指望每次开会到晚上12点就能做好业绩？ 那我们每天25个小时给你熬夜转，你是明天就能上市还是咋的？ 能不能把员工当人看，大家是打工的，不是生产队的驴，半夜不吃不喝不睡还要陪你拉磨？
- 产品：说句不好听的，除了赶上一个疫情的红利，能不能开出来一个好点的产品？ 从上到下，个个和zhu一样，设计不懂，结构不懂，机电知识不懂，材料不懂，天天做梦都是暴富，都是压榨员工，你咋不花2元买个彩票嘚瑟下呢？ 而不是去把产品搞好，用一堆的垃圾产品天天清库存，没有任何的规划，天天逼你特么推，我推你大爷的蛋；
- 公司氛围：一句话就是压抑至极，一个天天只想着让你喊口号，加班，处处算计的公司，能搞好业绩吗？ 宁愿相信这世上有鬼，也别信那个什么平头哥，什么青龙猥琐男的嘴；
- 最恶心点：还安排人去搞对手，给丢差评，跟卖竞对的链接，防止竞对超越自己，就这种小心思，处处算计自己员工，还算计对手，就为了丢一个差评，你特么的丢人不？ 要脸不？ 能不能有点格局？ 能不能去好好搞业绩，吹你B的时候还说是做跨境的，咋不去吃shi 呢，一天天的，简直就是一群下水道的耗子那种恶心；
- 随意裁员：垃圾产品推不起来，就是你的错，行不行的，就直接裁掉，继续换；至于基层员工，比厕所里的纸都廉价，每个员工都是公司提起裤子的可有可无；
那啥青龙不是早就离职了吗
好的：办公楼挺高档，交通方便楼下有地铁，双休（周末老加班），有五险一金，有年假，工资20号基本能准时发。
不好的：
五险一金都按2360最低标准交。
氛围压抑，高压文化，加班多，运营淘汰快。
没有培训，靠个人单打独斗，很多人做了炮灰。听说前两年培训做的很好不知道为啥没了。
管理随意，想起啥就干啥，领导层没担当，一出事儿就罚钱开除员工。
高管素质差骂人凶，谁有不同意见就整谁。
招来的人越来越差，新来的hr拜高踩低，新来的很多人刚来几天就走了。
五险一金按2360最低标准交，管理层没担当，一出事就罚款开除员工。高管素质差骂人凶，谁有不同意见就整谁。招来的人越来越差，新来的运营离职很快，新来的hr拜高踩低，
最近公司在内斗，大家都知道谁是谁的人，谁跟谁一伙儿。不知道老板咋想的，以前好好的氛围搞成这样。上个班还得学会站队拍马屁，心累。
心思单纯的，想找个安稳工作挣钱的，想找个靠谱公司干一番长期事业的，别来别来。
最近公司突然开始内斗，大家心里都在想，谁在搞谁，谁是谁的人，谁跟谁一伙儿，别牵扯到自己。不知道老板咋想的，以前好好的氛围搞成这样，上个班还得学习站队拍马屁，心累。
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说说感受吧。大家描述的只是表象。几十人的公司，本质是老板文化，所有现象都是老板价值观、好恶、品德的体现。
不择一切手段赚钱，就是老板的真实价值观。这可以解释公司所有现象。
1. 榨取完员工价值就辞退。主要是运营和产品岗。产品主要是资源，运营主要是推品打法儿，经验和资源会被快速利用，大概半年左右，会找理由辞退换下一批。这种模式让公司获利很快。所以大家感到一直裁人，离职率高，老员工少，常年不停招人。
2. 高管拍马屁，嚣张。高管最懂老板心思，知道该让谁走了，做了老板想做的事。被骂走还不用赔钱，完美。所以大家不理解，为啥高管只会把任务甩给下面，出了事只会骂人辞退员工，自己不担责任，但还能是高管。
3. 对离职员工泼脏水。不赚钱的、已利用完没啥价值的，被辞退也就罢了，但会扣各种理由小辫子。很多人有过付出，最后都是一张辞退通知书，狗血淋头，满身污名的离开。
4. 把员工当螺丝钉，只利用不培养。所以会宣传执行力，听指挥，只要听话的。不做花钱做员工培训，不关心员工成长，更不在意员工未来，反正做不久。但会PUA，会以培养的名义让你做更多事，担更多责。
5.不正常竞争，恶搞同行。各种手段给竞品上差评，各种举报让同行店铺被封。估计很多同行出问题都不知道咋回事。
6. 很多款项走私账，偷税漏税。虚假申报骗退税。
7. 老板喜欢画饼。说是一回事，做是一回事。千万别相信老板口头的真诚。想想公司的实际行为就知道了。