1.公司整体缺乏实际业绩支撑，唯一的优点是双休日。但是老板以后可能会改大小周，因为他经常性觉得员工不努力，业绩不行。公司喜欢频繁召开会议，且会议内容缺乏实质性，经常变成洗脑大会。员工每天被要求提问题，但很多时候并没有实际的问题可提。这种高频的无效会议给员工带来了心理压力，业绩也难以提升。老板对员工的表现常有负面评价，容易让人感到不被认可。
2.老板管理风格随意，喜欢临时决策，导致员工难以适应和实现业绩目标，特别是这个公司做的是某些难以拿到高业绩的类目上，提成点还很低。老板对员工能力的评价严苛且主观，对有经验的运营人员来说，加入前需谨慎考虑。
3.公司没有年假，员工无法享受法定的带薪休假福利。请一天假要扣钱扣很多。不上班也要处理工作但是也要扣钱。
4.员工流动性高，公司在薪资管理上也存在问题，如虚报工资水平，试用期间不缴纳社保，次月22号发工资的公司？！提成计算不透明，甚至缺乏工资条明细，工资计算比较主观。
总结：如果你喜欢频繁开会并能接受“有限”的学习机会，或许可以考虑加入。考虑好:员工流动性大。虚报工资，进去一年一般只能拿底薪。从0到1管理店，试用期不交社保。22号发工资,每天开会，近距离感受画饼pua。但从长远看，在这里可能会影响职业发展和个人福利和身心健康。
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是啊 boss 写的有五险一金呢 结果没有一金，还是22 号发工资。