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整个公司在十一月开始统一进行双休，这是公司层的安排，也是给员工提供更好的工作环境和福利待遇的提现。

亚马逊经理却打着公司的旗号，说亚马逊和速卖通部门要看任务完成情况和业绩来进行评判。运营看业绩，完不成就还是大小周（实际情况没有任何人可以完的成他通过的业绩），行政人员就看你工作态度和听不听话进行调整。

这个部门乌烟瘴气的始作俑者，新人勿进啊，因为老人他也坑不到。