不说了，入职八个月走了十一个运营，流动率可想而知，第一个就是那个唐姓人事经理，PUA能力了得，底薪低还压薪资，入职前说的很好听，入职后根本不是这么一回事，中途离职不算提成，涨薪是画饼，提了涨薪但是半年后还没有涨，真的很搞笑，提成是主管看心情给的哦并没有明确算法。小组长和领导关系密切，不为员工谋福利，反倒诋毁员工，只要提了离职就是背锅侠。再说运营这边，领导难沟通，喜欢群里追着人艾特，周末也是要不停的艾特你，表格多，一天不是在做表格就是在做表格的路上，都快成表哥表姐了。领导表达能力不行，难沟通，常常听不懂她在说啥，脸色阴晴不定，开心了就给你好脸色，不开心就一天拉着脸，像别人欠她钱一样。工厂管理模式，落后，运营没有自主权，管理运营就像管理流水线的工人一样，业绩好了就是产品好，业绩不好那就是运营的问题。甚至搞一些骚操作来逼迫你打压你，怕你威胁她地位，自己搞小团体之后来污蔑员工搞小团体。主管和组长同居，吹枕边风了得。
打广告方面：几百个关键词一起打，想学习点广告知识门都没有，人员流动堪比过节和春运，人来人往。都是被这公司吓跑的。奉劝想来面试的运营朋友千万不要来。快转正的时候来恶心你说要延长试用期，也不会给你一个明确的原因是因为什么要延长。主管表面上说可以准点下班，背地里和组长说组员懒散要求整顿。各种破事骚操作，劝退！！！！
1、老板一言堂，典型古代奴隶主，又当又立。既要标榜企业家，向华为看齐，实则行为非常小心眼。天天跟你谈格局，聊企业文化，但是为了一点利益就可以翻脸不认人，颠倒黑白，无底线污蔑羞辱为公司作出业绩的老员工，目的就是为了不想赔钱逼人走，请问这个时候你的格局在哪里？
2、小老板就是典型纨绔富二代，没有一点真才实干，喜欢联合听话的员工一起搞小团队，背后蛐蛐别人，穿小鞋和打压。
3、有两个知名狗腿，刘某某和朱某某，最喜欢窃取别人的劳动成果占为己有。草包两个，别的能力没有，舔狗能力一绝，每天的重心就是巴结讨好小老板，三人联合恶心逼退老员工。其中一个还曾和小老板一起合租过，精神状态不好，怀疑有狂躁症，一天天的只会无能狂怒，还经常会在办公室莫名其妙掉耗子泪。另一个就是高级绿茶婊，擅长背后插刀和借刀杀人，又当又立。而且这两人特别喜欢窃取别人的劳动成果占为己有。
4、公司制度朝令夕改，毫无原则可言，完全取决于领导层心情。
5、公司不会主动给职工劳动合同，除非你主动去问。还让你签署一大堆不平等条约，让你放弃维护个人合法权益。看你不顺眼了，一堆恶心操作逼走你，好聚好散不存在。
6、天天各种大会小会给你洗脑，一堆形式主义的东西。
7、领导层表面上说不鼓励大家加班，实际上你要是准点走，就会各种场合阴阳你。
8、公司最大特色就是三六九等分的很清楚。举个例子，中秋月饼，关系户和领导层可以先挑选好的，剩下那些没人要的再分给普通员工，包括平时一些其他小福利也是一样分配原则。在这一点上，唐姓狗腿是执行的特别到位的，对待管理层和普通员工，两幅嘴脸非常明显。
9、公司人员流动率非常高，最高纪录半年内走了二十几个人，基本上来一个走一个，很难熬过试用期、除非你擅长巴结。
10、人这一辈子，在哪里都可以打工赚钱养活自己，在这种垃圾公司，不仅要做业绩，还要为那些所谓的草包领导层提供一大堆情绪价值，做人比做事更累，严重内耗，天天被打压，心理脆弱的可能会抑郁，打个工而已，不是签卖身契！
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初印象：听名字像是做5元三件的塑料盆，10元3件的塑料泡脚桶的劣质塑胶品。
实际则不然是高大上的电视支架，一个的成本在50-100不等，纵观1688全网，这个价位算是天花板了，可想而知利润的有多差
售价低于行业中位数，超高的成本采购价，外加所谓的理念，我们不亏钱就是赚钱，不赚钱哪有提成，不，赚钱了也没有提成，因为一年一发，或者看心情随机施舍。
主管形如摆设，懂得少，账户地址验证都不知道第三方收款账户开具的可以验证，急的像热锅上的蚂蚁。
广告打法比较新奇，就是你可以想到的词，all in,全打，当然，acos也是飘得很高，怎么也降不下来，自己的想法没法实施，因为他们觉得这是最牛的广告打法，不可能随意新打法。
加班这个，不加班没问题，就是过不了试用期，到期开除，免费的廉价劳动力。
这些都只是小菜一叠，更加可悲的是 excel&ppt,多到这辈子的都做完了。
为什么做这么多表格，因为没有其他事情可以做，只能做表格来彰显管理的专业化和技术高超。
可是这些表不是erp和财务做吗，运营做了有什么用，erp拿来当摆设，仓库的人可能不会入库出库吧，原谅这些人。
基本135做表，24开会，月初总结上个月的，月中开会批斗，月底开始算绩效扣工资，
一周12345都有事可做，一个月上中下询皆有所学，一年就走了呗，
周而复始，月月如此，度日如年，还是有一批又一批的有为青年加入这个洗脑专属空间，出来时多些白发与伤感与徒劳与叹息
且行且珍惜，远离火葬场般的职业生涯吧