不说了，入职八个月走了十一个运营，流动率可想而知，第一个就是那个唐姓人事经理，PUA能力了得，底薪低还压薪资，入职前说的很好听，入职后根本不是这么一回事，中途离职不算提成，涨薪是画饼，提了涨薪但是半年后还没有涨，真的很搞笑，提成是主管看心情给的哦并没有明确算法。小组长和领导关系密切，不为员工谋福利，反倒诋毁员工，只要提了离职就是背锅侠。再说运营这边，领导难沟通，喜欢群里追着人艾特，周末也是要不停的艾特你，表格多，一天不是在做表格就是在做表格的路上，都快成表哥表姐了。领导表达能力不行，难沟通，常常听不懂她在说啥，脸色阴晴不定，开心了就给你好脸色，不开心就一天拉着脸，像别人欠她钱一样。工厂管理模式，落后，运营没有自主权，管理运营就像管理流水线的工人一样，业绩好了就是产品好，业绩不好那就是运营的问题。甚至搞一些骚操作来逼迫你打压你，怕你威胁她地位，自己搞小团体之后来污蔑员工搞小团体。主管和组长同居，吹枕边风了得。
打广告方面：几百个关键词一起打，想学习点广告知识门都没有，人员流动堪比过节和春运，人来人往。都是被这公司吓跑的。奉劝想来面试的运营朋友千万不要来。快转正的时候来恶心你说要延长试用期，也不会给你一个明确的原因是因为什么要延长。主管表面上说可以准点下班，背地里和组长说组员懒散要求整顿。各种破事骚操作，劝退！！！！
千万不要去，不然你会怀疑人生，质疑自己活着都意义是什么。运营一部有个女的组长，水货一个啥也不会，觉得自己最牛逼，看不起任何人，背后喜欢说别人坏话，开心时候装模作样嬉皮笑脸，更年期提前的时候就各种甩脸色，破口大骂，不管你是谁，除非你是经理或者老总，那她就没这个狗胆，其他人你就受着吧每天都会问候她一句她死了没有，没死简直天理不容，这种人完全不配活着，浪费空气。每天无论几点想到就会在群里艾特你，鸡毛蒜皮的小事也可以说，看别人不加班就受不了，骂别人，其实自己每天要花1-2个小时去健身房锻炼，注意是上班时间，谁给她的胆子？
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兴先达五金塑胶制品
初印象：听名字像是做5元三件的塑料盆，10元3件的塑料泡脚桶的劣质塑胶品。
实际则不然是高大上的电视支架，一个的成本在50-100不等，纵观1688全网，这个价位算是天花板了，可想而知利润的有多差
售价低于行业中位数，超高的成本采购价，外加所谓的理念，我们不亏钱就是赚钱，不赚钱哪有提成，不，赚钱了也没有提成，因为一年一发，或者看心情随机施舍。
主管形如摆设，懂得少，账户地址验证都不知道第三方收款账户开具的可以验证，急的像热锅上的蚂蚁。
广告打法比较新奇，就是你可以想到的词，all in,全打，当然，acos也是飘得很高，怎么也降不下来，自己的想法没法实施，因为他们觉得这是最牛的广告打法，不可能随意新打法。
加班这个，不加班没问题，就是过不了试用期，到期开除，免费的廉价劳动力。
这些都只是小菜一叠，更加可悲的是 excel&ppt,多到这辈子的都做完了。
为什么做这么多表格，因为没有其他事情可以做，只能做表格来彰显管理的专业化和技术高超。
可是这些表不是erp和财务做吗，运营做了有什么用，erp拿来当摆设，仓库的人可能不会入库出库吧，原谅这些人。
基本135做表，24开会，月初总结上个月的，月中开会批斗，月底开始算绩效扣工资，
一周12345都有事可做，一个月上中下询皆有所学，一年就走了呗，
周而复始，月月如此，度日如年，还是有一批又一批的有为青年加入这个洗脑专属空间，出来时多些白发与伤感与徒劳与叹息
且行且珍惜，远离火葬场般的职业生涯吧