首先说结论,别去,别去,别去,会变的不幸
1.人事不知道专业不专业。面试前问几轮面试,说是2-3轮,去了之后人事和负责人就面了一个半小时,结束的时候跟我说老板可能还要视频面试,让我自己加微信约时间
2.纯纯套经验,人事提问一直围绕前公司。再左右穿插一些无关紧要都问题,晕头转向啊家人们。然后负责人也很水的感觉。提问总是巴拉巴拉一大堆,最后说出的跟前面说的基本上没有很大关系吧,就是说话没有一个重点。
3.最炸裂的就是和老板面试了,首先主动加微信不回复,约时间也不回复。(人事一直催我约)约了两天吧最后约上了,说一下约时间我都是以迁就他的时间为前提,因为说是老板人在英国出差。结果好不容易约上面试一打开是老板助理,然后再是老板面试。老板助理问的也很难评,问职业规划,(这个问题在这家面试里我起码回答了三遍吧),然后是优点具体事件,缺点具体事件。还要去深挖你的履历里的一些点呢。最后老板就更炸裂了,一副很高高在上的感觉吧。还要贬低一下同行的这个职位工作者,水平都很差。
最后结论是面试没过,说是与岗位需求不符。搁这面了四轮,现在跟我讲跟岗位需求不符了,你前面两轮的工作者有没有了解自己的职责在哪里呀?懂不懂了解清楚自己的需求再去招人啊?给的工资多少啊?公司规模多大呀,什么水平啊?
BAILU 已回答的问题 2024年11月27日
面试了一个多小时,HR问了一堆问题,简历上的公司一家一家盘,具体到什么产品,几个小组,每个小组多少人,整个公司的业绩多少,疯狂在记录,一直在问最低接受多少,说明实际给不了那么多,然后问接不接受加班,说加到10点才有补贴,可见加班很严重,然后第二轮就是两个人运营负责人面,也开始疯狂提问,讲的嗓子都哑了,哦对hr连杯水都没给!还有他们公司上新品说要靠抢的?也是不理解了,纯纯浪费时间!
BAILU 已回答的问题 2024年11月27日