首先说结论，别去，别去，别去，会变的不幸
1.人事不知道专业不专业。面试前问几轮面试，说是2-3轮，去了之后人事和负责人就面了一个半小时，结束的时候跟我说老板可能还要视频面试，让我自己加微信约时间
2.纯纯套经验，人事提问一直围绕前公司。再左右穿插一些无关紧要都问题，晕头转向啊家人们。然后负责人也很水的感觉。提问总是巴拉巴拉一大堆，最后说出的跟前面说的基本上没有很大关系吧，就是说话没有一个重点。
3.最炸裂的就是和老板面试了，首先主动加微信不回复，约时间也不回复。（人事一直催我约）约了两天吧最后约上了，说一下约时间我都是以迁就他的时间为前提，因为说是老板人在英国出差。结果好不容易约上面试一打开是老板助理，然后再是老板面试。老板助理问的也很难评，问职业规划，（这个问题在这家面试里我起码回答了三遍吧），然后是优点具体事件，缺点具体事件。还要去深挖你的履历里的一些点呢。最后老板就更炸裂了，一副很高高在上的感觉吧。还要贬低一下同行的这个职位工作者，水平都很差。
最后结论是面试没过，说是与岗位需求不符。搁这面了四轮，现在跟我讲跟岗位需求不符了，你前面两轮的工作者有没有了解自己的职责在哪里呀？懂不懂了解清楚自己的需求再去招人啊？给的工资多少啊？公司规模多大呀，什么水平啊？
真的很不尊重人，我是24年毕业只有半年运助经验，面试的时候等我自我介绍结束之后那个领导直接就说我没有打造爆款的经历，工作上没有取得成就，还点评我在走下坡路，直接让我走了。
这些都是第一部初筛的时候人事应该沟通清楚的，就是拿候选人冲kpi而已，真的很恶心🤢
面试了一个多小时，HR问了一堆问题，简历上的公司一家一家盘，具体到什么产品，几个小组，每个小组多少人，整个公司的业绩多少，疯狂在记录，一直在问最低接受多少，说明实际给不了那么多，然后问接不接受加班，说加到10点才有补贴，可见加班很严重，然后第二轮就是两个人运营负责人面，也开始疯狂提问，讲的嗓子都哑了，哦对hr连杯水都没给！还有他们公司上新品说要靠抢的？也是不理解了，纯纯浪费时间！
这家公司真的不尊重人，一栋都是老板的，进去人事一杯水都没有，而且要求高，估计亲戚偏多，聊了两个小时告诉我不合适，刷KPI，一直让我说价值
没想到这公司这么多吐槽，后悔面之前没查好，人事好阴森啊，给人一种皮笑肉不笑的感觉，而且一直追着问上家公司的各种事，而不是问你的产品和业绩，感觉要把上家公司的七大姑八大爷都问出来了，薪资完全是用脚标出来的，根本给不到的，别面别面别面，面了真的会不幸，连个水都不给，体验感差到极点
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
面试体验: 地理位置有点偏，周围没什么商场，离 5 号线地铁有十几分钟的步行路程。hr 会问的比较细，业绩情况产品都会问。完事业务两个面试官来问，相同问题还得再重新问一遍，嗓子都回答哑了，其中一个全程没给好脸色，也是一副看不起人的样子，回答一句她能能怼好几句，好几次没回答完问题就被强行抢话，感觉挺不尊重人的，素质不太行。