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自入职后基本周周开会，身为主管对于新入职组员无任何培训，全靠组员自学和组内组员互相帮助！！

给他反馈工作中遇到的一些问题，首先不是想着怎么帮你解决，而是先甩清责任，生怕给他造成一点让老板不开心的影响。当他传达工作给下属被下属发现不正确跟他反馈时马上第一句就是自己没有错没有问题，全是组员能力不足组员的失误组员的问题。每月初给老板报业绩，完了就是全部分给组内组员抗业绩。

我快转正时他pua我说自己很辛苦，一直帮我抗压力，请问我没来的几个月你也替我抗了？我的项目自从我入职发现已经快半年没有过任何动作去推进了，请问你抗什么压了？明里暗里我没做出业绩，如果真看了数据就知道我入职后做的改动都有明显业绩增长，我从入职反馈需要工作资源支持到我离职都没申请下来，还天天说我会帮你申请的，又说因为没有增长所以不好跟老板申请，真的恶心！！！调我去做他熟悉的项目让我调整自己别做我的项目了哈哈哈（实际上该做的依然得做还加了新的工作量），入职跟我说什么要做好我的项目，公司很重视，重视就是因为不懂所以不给支持让我别做了，别把人笑死了。

说他每天加班到晚上12点，卖惨，说什么压力要一起抗，请问本身我们都替你扛了业绩压力，还要抗什么？你工资怎么不给大家分一分呢，pua加卖惨加强制要求我必须加班到晚上八点多（说全公司一样，实际上我才知道只有我们组哈哈哈），可能再被拖一下就是九点多，只有遇到休息日前一天可以下午6点正常下班（还搞得像恩赐一样）！说他天天加班，来了半年也不知道他加班做了什么成绩出来，他业绩没完成也没有惩罚，每个月给老板报业绩还要作秀报完不成的量，遇到一个小爆单就给老板报数业绩目标翻倍涨，完了又是组员抗，可能组员就是他的背锅侠哈哈哈哈

另外，公司各平台乱价严重，差价在10~100美金+不等，产品信息根本不清晰，转正前告知必须无偿加班，不同意那就逼你走，谨慎入职吧只能说，还跟其他组员说我走了他要再找一个厉害的来带组里的人，是是是我确实不厉害，因为我没有任何支持整个项目推进全靠一个人且没有价格优势，我确实做不到每个月翻200%增长业绩，也因为我真心恶心那套上班摸鱼下班假惺惺加班拖班的TG作风