福永
大小周
底薪不确定，阶梯提成（根据毛利率和销售额）
氛围一般，比较安静
品类：服饰装饰品 15$以上
人事良好，面试成员稍显浮夸、不是很专业
需要写测试题（英文翻译+计算题+性格测试）
自我感觉：人员不是很专业，估计想找底薪9k以下，有虚标薪资，面试成员估摸水平一般。
这个公司面试有大坑，来面试的要慎重了，特别是男生。在招聘网站上看的环境什么的都很好，去到哪里就是一个二层小楼。面试要做一个性格测试和运营题，运营题是翻译+利润+邮件回复。就这做题都花了我快一个小时。提成是浮动的，要达到毛利率多少才有阶梯式的提成，提成一般是0.5%到1.3%，我一听真的要笑了，这么低，我每个月恐怕是要吃灰。。套经验很明显，上面几楼说的都是真的，等了半小时来了个女面试官，然后还没开聊走了，又来了两个女的，我以为是什么主管，但是她们问的问题显得她们很水，很没有水平，就像刚入行的一样，问之前说她们同事遇到了这些情况，比如说广告没曝光是什么原因，没点击怎么办？这不妥妥的套经验吗。这个公司是做服装的，她们面试的时候居然说要我做回原来的类目，她们做服装的已经饱和了。美其名曰开辟新类目，我也不知道真假，也可能是根本不想招人，你不肯？那就不好意思了，你可以滚了。我只好说我可以做回原来的类目。逮着我问东问西，解决了她们同事遇到的一堆问题后，跟我说了句，谢谢你！这个时候我就感觉不太妙了。
首先非常感谢您来我司面试，正如我们面试过程中所说的谢谢你一样，辛苦了。
对于您所提到的点：
1，面试做题和环境：
（1）做题是初筛，就像我们可以从您的题目中看到您对于产品毛利率和退货成本这些基本计算题都没有做对，在您有4年运营经验的前提下；
（2）环境见仁见智但是我们网站上都是实拍，您不过只是到了我们最小的其中一个会议室面试所以可能产生了一些落差感，华丰智谷也不是只有我们一个产业园。
2，提成点：
我们和您说了是阶梯式，但是您却只记得我们阶梯式的最低点了，您提到吃灰的话，我们4年运营的提成是您前一份工作提成的几倍，应该没有您说的这么严重。
3，套经验：
（1）我们公司从做亚马逊到现在已经有10多年了，完全没有必要也没有想法去套取您的经验，出于对您的尊重，我们在您计算题和邮件都不尽人意的情况下还是选择了面聊，是因为我们考虑到您的工龄可能让您在其他基础知识方面会比较厉害；
（2）再者我们提问的是基础问题包括如何提高点击率，如何提高转化率，这些问题我们在任何自媒体网站搜答案都比您回答得要准确和全面，现在想来幸好没有问高阶问题，不然更加造成彼此时间的浪费。
（3）最后如果我们按您的经验来做产品，我们公司是没办法做到每年稳定增长这么多的，可能真的要吃灰了。举例：问一款新品在上新之前如何分析出竞品的使用场景，您说的是依靠后期投放展示广告，我们多次往正确方向引导但是很遗憾您的回答都不像一个4年经验运营的回复，考虑到我们公司任意一个助理都能出来回答这个问题，所以这也是您落选的一个原因之一。
4，类目：
我们想做什么类目，您想做什么类目，这都是双向选择的事情，我们提前跟您说好后续的类目规划，也是对您负责，您想要拒绝的话可以在当时提出，而不用当时委曲求全，这也是对您自己负责，同时也是节省我们双方的时间。
最后，每个人的时间都是宝贵的，这也是我们感谢您对面试问题回复的原因，同时也是我们没有必要花这些时间来套取行业最基本最基础信息的原因。
谢谢你！
看的出来你很急但你先别急
人事浪费别人时间，去之前没有说明要面两轮，到了后跟hr谈完了之后才说后面要再复试得再过来，没有提前说明就把人叫过去给他们冲kpi吧，有简历还要你填资料还要做什么性格测试题，傻逼公司傻逼人事，就是把人叫过去套经验来的，祝这种不尊重人浪费别人时间的公司早点倒闭
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电话询问了期望薪资 就约面试了
大小周 品类：服装饰品 15美金左右
团队在60人左右 按链接划分运营
这是我掌握的一些基本信息