BOSS上写的深圳多乐事科技有限公司，到了地方却是卡尔士贸易，并且离地铁口很远，写字楼很破，进来公司很压抑，里面就几个员工，来了还需要填一份表格（附图），体验很差，面试问为什么不填？我就纳闷了，你为什么雇佣我？不是你没人给你干活打工吗？三个充满睿智的问题，人事说不填不太行，我就直接走了。糟糕的体验。
我是多乐事科技的HR，我阐述一下事情的经过：
1、首先卡尔士贸易和多乐事属于同一个老板旗下公司；
2、再有今天深圳下雨，感谢面试者冒雨前来面试，；
3、当询问面试者是否带简历，得到的回答是没有带，总不能啥也没有面对面聊吧，那就填写一份我们公司的岗位申请表，总要有点可了解对方信息的资料，面试者也没有任何异议，接过面试登记表进行填写；
4、当面试者告诉我简历已经填写完成时，一看简历填写的信息太少，很多地方是直接被划了横线，当询问是否可以更加完善一点，对方的回答是我不想填写这些信息，连简历信息都不愿意填写，那可能面试就很难进行，所以面试者就走了，这就是今天这件事的全过程，全程不超过15分钟。
公司用人其实很简单会考虑以下几个点：
1.个人素质和态度是否过关；
2.是否愿意为企业付出并稳定性强；
3.是否具备该岗位需要的专业能力；
4.是否能在团队中与大家很好的合作，共同把事情做好；
5.未来规划是否符合企业的要求；
所以在面试过程中跟面试者可能会聊得更加深入一点，很多求职者就会觉得在涉及隐私问题，这也不能怪求职者，双方站在各自的立场考虑的维度不一样，麻雀虽小五脏齐全，我们不能因为我们公司小而在用人上面降低标准，所以希望大家能相互理解，理解万岁
每个公司都有用人评价标准，你不赞同可以理解
路过的，我想问下这表格意义是啥，比如工作经历教育经历，大部分简历都有的，为什么还要写一次？表示不理解。
嗯嗯是这样的，因为求职者没有带简历过来，所以这边就会要求填写一份，因为在网上我们每天会浏览很多份简历，不可能每份都去下载下来，而且BOSS上的简历非常简单只有工作经验和毕业学校，一个公司要想招人，肯定希望了解更多求职者的信息，就像你们想了解更多公司的信息是一样的道理，站在各自的立场都没有问题，没有对与错，只有理解不理解
有简历的情况下填写这些显得多余，真正了解一个人适合不适合该岗位不是通过简单的表格填写和面试就能判定的，不然要试用期干嘛！你说求职者没带简历，难道你在boss上没要求求职者发送简历（非在线简历）？贵司也不能打印简历吗？而且你这些问题面试过程中完全可以通过交谈得知的。真正要招人的反而流程更简单，简历合适，用人部门直接面试，合适就来不合适直接下一个，求职者也一样！
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SB问题。