深圳市恒升之昭科技有限公司

搜到我司名字的时候，多少有些意外。在我心里，如果满分100分，恒升至少可以打80分。

都说企业文化是老板的个性投射，我十分认同。入职前我问老板怎么看待狼性文化，老板说狼性文化应该打不过人性文化吧？

实际上，公司也是把人性文化落到实处：

• 双休——我们认为工作是为了更好的生活，而非生活的全部；
• 所有节假日按国务院放假标准执行——因为除了消费者，员工也是我们重要的伙伴；
• 全员五险一金且一档医疗——我们不希望员工被区分为深户和非深户两种保障标准；
• 所有员工配备午休椅——因为工作已经很辛苦，我们希望生活少一些将就；
• 中午配餐——民以食为天，吃好睡好工作顺心也许就是完美的一天；
• 重视和鼓励员工的成长——大量的分享、辅导、外训机会，因为时间对每个人同等珍贵，我们希望任何人在恒升都有所收获；
• 节日福利——生日、节日均会安排活动、礼金、礼包等，生活不能缺少仪式感和小确幸；
• 零食、咖啡——从不断供，力所能及的给每个员工宠爱。

当然，不可否认，我们也有这样那样的问题，但我们都在认真面对，逐步解决。关于大家反映的面试体验问题我们也会认真反省，切实改进。

我司对人才有足够的珍视与尊重，提供高于市场平均水平的薪资福利，同时对人才的甄选也相对专业和慎重，所有岗位均需要通过技能+综合两轮面试（无关先后），面试官团队经过严格的挑选和培训，对恒升的人才观有统一的理解和认识，我们不能保证每位候选人都能通过面试，但能承诺：如果您拿到offer，您将加入一个优秀的团队，这一定是您职业生涯不会后悔的一段旅程！