广州逊特创新科技有限公司

被迫“离职”的前美工谈谈这个公司！面试的时候就有点感觉是招短工的，因为那个时候人事一直说这段时间要发新品去欧洲站点，缺人，也就这段时间比较忙，要加班！

进去后真的天天加班，大铺货的感觉，做过速卖通铺货的图，他们说是亚马逊精品sku少，但是一个产品换几个品牌，对！就是同一个产品，换几个名字，同时上几个欧洲站点。所以还是铺货? 那个电脑很卡，也没有网管，每天在电脑上浪费很多时间。

没有什么下午茶，试用期两个月都没见过！那个主管……一言难尽吧，把我和运营的聊天记录截图过来找我茬，还有人事那个时候，就是卡在转正前几天，也是，说运营反馈点击率不符合预期，转化率低，我就纳闷，点击率不高那为什么不在第一个月初就说，而且那个时候明明做了那么多的图都说OK的，可以的，没问题。然后偏偏再转正前说，还把人家聊天记录截图出来，一直夸大，说什么浪费了新品流量扶持期，这个品是很有潜力的品，推不起来和美工关系很大，给公司造成损失了，我们要量化考核，目前来看你不是很适合这个岗位，没有达到我们的预期，老板那边也觉得没有必要耽误你的时间了，可能其他公司或者其他平台会比较适合你，我们公司对于美工虽然说不能和运营那样就是，具体业绩考核什么的，但是这个岗位也是辅助运营给公司盈利的一个岗位是吧，运营也是优胜劣汰是吧，（运营是浮动底薪的，三个月考核，半年考核，反正我在职的时候都开了两三个运营，就是早上还在对接做图需求表，然后下午约谈运营第二天就踢出群了那种，我也是后面聊才知道这个公司的运营也是这么坑！）咱们岗位也是同样的道理你明白吗？不仅是组长反馈，包括摄影也就是那两个男生也是这样说的，沟通这块还是不是很满意，都是他们安排或者运营给到你方案才说知道要怎么拍，就是很缺乏积极性，我们但是面试的时候也说了，主动要主动点，不管是主副图也好或者拍视频什么的，这些工作其实做下来都会有自己的一个见解的是吧？为什么要别人给到方案才能做图呢？（有事吗？不给文案我自己写的啊？不用排版的吗？有些素材也不是说下午找到下午就有的好吧? 不按要求说不按要求，按要求说只会按要求? 自相矛盾吗这不是）就一直说，都录下来了。这里没法放音频。

而且我问另外一个运营上一个美工是怎么走的，她说也是做了大概两个月? 所以，一模一样的套路是吗？谈补偿，没有！然后还说这个月的全勤也没有了，因为不满一个月，另外第二天还不让打卡了！真的，就这个事，搞得……咽不下这口气，看到的有缘人都赶紧避雷吧！现在看这个岗位还标了急聘，也不知道哪个倒霉蛋会进去！