大家不要入职，这家公司入职前会签署一些不平等条约，包括试用期公司辞退员工不予补偿的条约，而且试用期长达6个月，有绩效一直会被扣钱，别天真以为做得好就不被辞退。管理水平不佳，导致员工利益有冲突，新员工好惨。资源很差，进去就是清仓没提成，小心，亚马逊店铺一天也就十单左右，运营们要谨慎。还需要自己开发新品的。吃苦耐劳的人愿意入职的话，多想想被无故辞退的风险。公司经常裁人不给补偿，很多人去仲裁的。难怪试用期那么长还签不平等协议。打肿脸，充胖子，没钱就别招人入职。这是我入职过最无良的公司。中秋之前，15号交社保之前裁掉了一大半的人。公司的人还扬言不服的就去劳动仲裁。。不肯签协议的人直接被移除钉钉，之后还说员工旷工要赔偿公司。恶心，到底什么时候倒闭。大家真的别入职
不知道你为什么会这么说，首先我表明我的身份，我是公司人事。
1、针对你说的不平等条约是不存在的，而且公司也不会无缘无故辞退员工；
2、另外试用期6个月也是符合国家规定，因为我们签订3年劳动合同是为了员工更加稳定； 3、有绩效被扣钱？（运营有严格的KPI绩效考核制度，而且也是自评分，你说扣的那几十块算的话那当然也可以这么说） ；
4、做得好会被公司辞退？ 这个用脑子想想都知道，哪个老板会嫌弃自己员工厉害的；
5、深圳分公司今年成立，时间确实较短，管理水平出现缺陷也是很正常，但是管理层跟员工的利益没有冲突，因为公司是扁平化管理，管理为了让员工更稳定的创造业绩，肯定想办法向总公司申请费用，怎么可能会有利益冲突呢；
6、你说亚马逊一天也就十多单，但是我看好几个运营他们上个月的提成最高的一个人有九万多，有没有可能是你自己能力问题？
7、深圳分公司刚成立没多久，哪里来的很多仲裁？
8、你说我们公司没钱？ 东莞、武汉、深圳都有公司，员工缴纳五险（深圳一档）一金，哪几个公司有这么大方？ 国庆节国家要求放8天，我们放了8天半的带薪还每个人给了100块红包；
9、我不知道你说的哪个员工旷工，那员工旷工我认为无论在哪个公司都应该被开掉。
你哪是人事，你是精神股东。还找补打出9条解释，省省吧你，但凡在这里上过班的人都知道是啥样，你自己看下有多条少挂贵司的帖子。还出来说说说，上班上久了奴性都给你激发出来了是吧，站着上班吧前同事。
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事实上就是有，员工入职就签试用期被辞退不予补偿的协议。绩效一千得到几十块。人事不是也被辞退了吗？提成九万，做梦梦到吧。一档社保公积金是好啊，代价就是被随意辞退呗。