这家老板叫许高 是个纯纯sb+小丑
首先面试进去之后，他让我等了十几分钟，自己一直在那边弄合同
ok合同弄好了之后现场电脑打开才开始看我的简历，然后面了一半说自己要出去上厕所，又让我等了十分钟，你tm来搞笑的？
关于广告问得很细，套经验
然后直接问我之前两个公司的品牌和店铺，让我现场展示给他看，当着我的面搜我上家公司，就着百度搜出来的结果问你的公司是哪个，纯sb
然后讲了一大堆他对于亚马逊未来的看法，说什么贸易型公司没有未来，看不起跨境电商，他绝对不会做贸易，只会做产品型公司
大哥那你来做亚马逊干嘛，是脑子进水吗？
全程很不尊重人，对于业务没看到他多懂，一直在套经验，pua，就一纯傻逼
跟楼上说的一样，这位老板许高操作很迷，有点表演性人格，面试体验不太好。
这家公司做的是智能麦克风，品牌izyrec。有做独立站，有做众筹，光看外表确实是产品型的品牌公司，代工是立讯精密，许老板自己说产品质量。但是我看评分和评价都不太好，亚马逊的listing做过大量测评下也才4分不到，有没有他吹的那么厉害见仁见智。
面试环节如下：
首先，他在邀请你过来面试前，绝对没有看过简历，打开电脑边看你简历边百度你的公司。还会问一堆你在学校的事情，你学校什么水平，学分多少，有没有参加社团，社团里面当什么角色这种蜜汁问题。我已经是出来工作3年的人了，还问这些问题我觉得很没水平。
然后重点来了，到这里就是纯纯的套经验。他会直接打开你前东家的品牌，问你链接怎么做的，这个曲线下滑是怎么回事。看完你的品牌以后，他就会打开自己品牌的listing和运营数据，问你优化的建议。这个环节会持续1个多小时。
最后他就开始各种迷惑性发言了，比如说看你在学校也没有拿奖学金，没当学生会领导，所以觉得你工作当中估计也不是很勤奋。再比如我说完成公司目标是没问题，他就说OK不够，在他这里就是要挣第一，说他们这里强度会很高，我也不知道就一个自研型产品的情况下强度能高到哪里去。
感兴趣的可以在亚马逊搜搜上面的品牌，他们的listing因为评价太差已经掉下去了，现在他们同一个产品铺好多条链接，纯纯的跨境电商打法，跟楼上许高说的想做产品型品牌公司可以说是完全相反，活成自己讨厌的样子。
是吧，他当时也是直接在电脑上点开亚马逊搜我之前公司的品牌
第一个我给了，他就盯着看链接 图片 A+ 品牌旗舰店，问你图片为什么这么做，怎么做品牌之类的，还会打开店铺看你前公司的注册地址，看所有的listing，非常creepy
第二个品牌，由于我已经感觉出来他在很明显的套经验就没给，我说隐私问题就不给了，然后他还问为什么不给，很不情愿的样子，哈哈哈，老子就是不给你能咋样
后面我记得他说公司是双休，但是周一到周五主打一个奋斗者文化，比较狼性，听到这里我就直接想起身走人了，估计又是加班很多的
他还给我展示了很久公司的产品和app，说他们app做的有多好，体验多么流畅，海外消费者多么认可之类的
但是从客观角度来说我不认可这种麦克风产品或者说这家公司的未来，首先他不是技术出身，也不是电商出身，许高之前是做投资的，只是看到跨境电商有红利才进来做，那么他所谓的“产品驱动”、“用户驱动”可能只是利益驱动而已，其次他融到的钱也不是很多，很怀疑这种公司能存活多久，最后他不是电商出身，不懂业务只会画大饼，我只能说他对自己的产品有一种蜜汁自信，滤镜加太多了
哈哈哈，他套完经验就直接用上。比如说主图的手机，还有标题大词前面加“smart”，旗舰店做图，品牌故事，这些我都有提建议，没多久他们就改上了。经验这些我是乐意分享的，因为我觉做不做的好还是得看人，所以无所谓了。
至于他家的产品，是有碰上了人工智能的红利的，款式在市场上挺新颖，但是产品质量没跟上，导致他们初期卖的很好，但差评如潮，现在排名已经掉后面去了。他们现在打法就是疯狂送绿标做合并，然后再加上送测补评，评分也就一直在4星左右，这打法可以说很电商了。
最后就是许老板这人，跟他聊天，感觉他是挺功利主义和实用主义的，明显感觉到跟做产品出身的老板有很大差别，说到底就是个商人。
多亏了楼上两位的中肯发言，原本是有一个猎头找到我说某一家做只能AI录音笔、AI耳机之类公司多好多好，搞得我还挺感兴趣的，后面刷到这家公司本身也在招聘相同的岗位，一查若比邻才知道，不值得去，明显套经验，让我想到了以前遇到的面试经历，不是诚心招人，还加班搞个鬼
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现在有新的职位，面试我的是吴XX。总体感觉面试体验好了一些，但是感觉他的管理风格还是延续了一样的模式，加班很严重。