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面试产品开发岗位-产品开发采购工程师岗位，办公地点出地铁口就是，办公环境差，用的是小笔记本办公，在办公室人员目测5个，初轮面试是人事面试，询问问题简单，不大专业，接着由办公室管理者面试面试，晚上还有一轮产品总监面试（产品总监在美国，约的是早上9带你或者晚上9点的视频在线面试。）人事和办公室管理者问的调研产品的问题也不多，介绍中了解到薪资在10k-11k，做家具、工具、小家电等，无提成，可以提前下班，管理不严格，按照节假日放假，这个岗位做的是：采购总监那边做好调研，你负责找供应商把这个符合调研需求的产品做出来，以及后续的采购、询价、质量等一些列的问题。在人事和办公室管理者这里很容易通过面试，但是  重点来了 但是#￥%——  晚上的一轮面试会提前1个小时给你约时间（会让你下载一个zoom软件 类似-腾讯会议），面试前十分钟给你调试。他会问你做的类目，做的怎样，等你介绍完之后，会让你文件介绍你的产品，会让你投屏去亚马逊用卖家精灵搜你的产品，看你做哪些产品，产品数据怎么样，做哪个品牌的，如果你网络不好，他已经打开它的投屏，直接你说关键词或者产品品牌，他直接操作去搜，尴尬的一批。而后他会告诉你现在是做家具类目，做的是over side的类似按摩椅这种大型产品，其他的类目（工具、小家电等）暂时不介入，真服气。他会吹嘘他们做的都是类目前3的产品，去年做了5000万美金（公司40个人做了5000万美金666，去年公司只有一个运营，一个运营做的，666666出天际），问了半天，他也没介绍清楚他调研产品的模式，之说在美国当地获取信息比较直接。还贼会凡尔赛，产品总监他说到，我这边（美国）又4-5个高管，我学历是最低的是研究生学历，他们几个都是博士（666666到飞起，我本科学历。。。），没点学历的都被他学历碾压一番先。最后说到他招的人数（人事那边介绍会招10几个开发采购工程师），但是视频面试的时候他明确的说只招5个人，现在已有2个人，招又3年开发采购经验，哪怕是做传统外贸都可以接受（原话）   总结：薪资10k无提成，双休，5险一金，有大尺寸产品经验，3年经验开发采购经验，产品有数据（亚马逊可搜），办公环境一般（办公室5-10人一共，小笔记本办公），做的是根据所给产品调研完善产品以及与供应商谈合作。