深圳市浩宇时代有限公司

先简而言之：公司19年开始做亚马逊，现在只有2/3个运营，1个财务。入职前谈好的入职后就是公司一句话的事，比如:入职前谈的毛利3W就有3%的提成，入职后变成净利润3W才有3%的提成。。

其他方面从以下分析：
产品端：（1）产品都是从1688选的，公司没有开发，没有专业采购（财务兼职财务），没有QC，没有仓管，运营自己看好了品就让财务去1688采购样品，然后自己做调研，质检，贴标，发货，偶尔货多了让1-2个钟点工过来质检；（2）美国站现在都是擦边，因为提供不了认证（傻逼的被别人洗脑，一个劲的注册外观专利，最后亚马逊不受理，找律师又觉得太贵），链接都被下了，店铺也挂了2个，货移除到海外仓清货，欧洲不限类目，你可以把上家公司的货来这家卖，毛利30%以上就行了

供应链：没有所谓的供应链，产品出问题上报给公司，公司说没有和工厂签合同，运营自己承担；

运营端：（1）公司就2/3个运营，这家是家族企业，老板女儿也会操作美国店铺，她不是很懂运营，但是一定要插手运营的事，甚至财务也会跑来问运营货什么时候发，怎么出单不好了之类的话，整个就是很乱；（2）产品偶尔会刷一点单，因为质量比较差，所以不敢绿标；（3）公司没有美工，自己在淘宝找美工；

售后端：运营自己看着处理。

最后再说几句：
能避坑就避坑，入职前谈好的薪资可以随时卡你，就以你没有达到转正标准，试用期3个月，实际你能不能转正就是公司一句话的事，之前要求我10天之内做50W净利才能转正，目前一个整月5W净利都没有，就是扯淡，而且做啥事拒拖，我要签劳动合同拖了3个月。公司只想做短期产品，赚块钱的思路，但是又舍不得投入，投入也是瞎JB投入，在一些没有很必要的事做投入（比如不关注认证，在每个站点注册了公模的外观专利然后再想办法投诉竞对）