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入职一个多星期，由于对公司的规章制度和绩效考核不认同选择辞职，这一块因人而异，我就不评价了。但是人事的行为真的很恶心人，导致离职体验极差，聊聊这个吧。

周一下午跟人事说要辞职，然后一直被谈话到快下班，完了人事说今天已经来不及办理离职手续了，明天过来办下午能办好。周二又过来走一层一层的审批，还电脑等流程。终于等到给离职证明的环节，一看时间怎么是到周一？人事说反正你今天上午也没做事，这半天就不给你算工资了。你只是过来走个流程。   啊？这话也说得出口？别人的时间不是时间？就拿来给你白白浪费的吗？我问她，那上周五临近下班了领导布置个任务，周末我加了一天班做这个事，你们给我算加班工资吗？算吗？那明明昨天可以结束的事为什么非要耽误别人一上午？有意思。人事起身说去问下，然后砰的一下摔门走了。这个时候已经有点激怒到我了。

由于只上班了一个多星期，就问人事体检报告能否还给我，人事表示不可以，寻思着那就算了没再继续要。没想到啊，经典来了，过了一会前台过来要求我把刚入职的时候领的笔记本和一支笔还给她，笔记本和笔的图片给大家贴上来感受下

没错我甚至已经记了四页笔记了，淘宝售价1.18。好家伙，这也能忍？退一步越想越气！如果没被这个笔记本恶心到，我也没准备去要回体检报告的，怎么办呢，实在太恶心了。于是我又去找人事要体检报告就有了下面的对话：

你看这个lian它又大又圆。有句话怎么说来着，拒绝精神内耗，有事直接发疯，完了我直接找到老板娘说这个事，很快就解决了。半天工资也算上。

好像人事不为难下别人显得他们没有存在的价值一样。在人事想要克扣工时和一脸的不屑，不耐烦，摔门及最后把资料拿给我时啪的一下扔我面前一系列行为的催化下，有了此文。如果公司有被误伤到，希望贵司能反思下为什么这样没有职业素养的员工可以掌握公司的形象。

啊对了，借用一个朋友的话，搞得跟内鱼一样，真不知道在高贵什么