公司风气不正
首先,线上线下沟通他们内部没有协调好, 去之前有电话提前沟通了一些工作经历细节, 去了之后先HR面, 然后与一位运营主管聊, 聊了一个阶段之后, 说以往的产品经历不适合他们组, 让我跟另一个组的主管聊, 这期间每换一个人,都等了差不多20分钟, 而且全程没有一口水, 就让人在一旁干等着, 面试的地方不是会议室是类似一个茶水间的地方, 有微波炉和冰箱什么的在里面.
两个主管都好忙的样子, 面试前让等了好久, 面试中面无表情且不耐烦, 很不理解, 好像是被迫参与面试, 但涉及一些运营操作的时候又会追问的很详细, 一直问你还有么, 你提供了思路之后, 她还PUA你说这都是基本操作, 她想看到不一样的打法, 然后质疑你打法的合理性, 当时有被气到反问了一句, 以她的经验如何做更合适, 结果她也说不出个123来, 然后后面更离谱的是她又说广告不重要了, 想当初她上新品时不用打广告一天也能出个70/80单, 那我也只能表示我佩服. 妥妥的一种套完了经验就甩脸子的感觉.
大小周, 压薪资很严重, 但是想让你进去之后就啥都干那种.
公司离地铁站很远, 12号线宝田一路地铁站下车要走将近20分钟, 老工业区, 办公内部环境没看到, 外部很差, 上楼只有一个很老的货梯或者走楼梯.
公司地址在: 深圳宝安区凤凰岗第三工业区最里面靠山那一排
就一句话，你有价值才能呆得下去，超过3年经验的想清楚，底薪压的低，进去给不了你几个老品还有季节性，做太阳能灯精品的，季节性强，这类目竞争特夸张，别信低底薪高提成这个饼，1-2年经验的小朋友实在没地方去的特别是女生可以去试试，他们要的就是这个水平的人，因为底薪低好操控听话，3年以上的慎重，除非对自己能力特别自信且了解太阳能灯类目，你要面临业绩压力和上级的操控，海运推一款红海新品从发货到推品再到盈利需要多久老运营应该清楚，再加上没有没有在上半年旺季推品拿提成的难度有多大，所以1-2年的小朋友合适去，或者能力特自信的，底层的运营不合适是随时可以替换的！
你可以去试试，底薪压的低，一年就给几个产品，每个期望值都很高，有淡旺季，试用期3个月够你证明自己能力了吧，没推起来你猜会不会被喝茶，想混是不可能的，都是来赚钱的，何必拿低底薪花几个月时间赌你能推起来呢？除非你能力特自信！言尽于此，位置在偏远厂区
好吧，谢谢，我已经找到工作了
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这类其实不算是红海了，为什么男生不能去试试