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boss招聘上公司主页介绍挂着大篇幅的小葵花，其实只是小葵花的乙方，小葵花是他的供应商。注意⚠️并不是小葵花本花。这家是个夫妻公司，老板娘是人事老大。我在职时候还听到一个例子就是，公司有个工作能力特别出色的人要求涨薪，那人的上级以及老板都同意了，最后卡在了人事手里。🤔

公司主要做国内，亚马逊是才做没多久的。我是4月中入职的，一去到就是清老库存。那时候除了我还有一个3月刚来的总监（就简称他为T，后面会再提到这个人），上一批亚马逊团队大概有四五个人，已经全部离职。问人事说是员工本人的原因离职的。真实度有待调查。因为就我入职后发现公司的员工离职率很高，并且人事每个月都在处理劳动仲裁。

T很会甩锅，运营基本功不扎实，喜欢凡事都掺一脚。而且还疑神疑鬼的不相信别人。举个栗子有个无语的事情就是，厂家发的样品，比如血压计护眼仪，他就这么活生生把产品全拆开，眼罩内里全割开，他说这是在检查以防厂家发的货不对版。但，这只是样品而已emmm…各位细品吧。跟他对接过的其他部门的好几个同事都跟我吐槽过。还有很多吐槽的点我就不一一列举了，主要是觉得没必要因为他影响我心情。

跨境部门是新开的，除了T，目前其他没有运营了。（本来8月份新招了一个运营，今天听说受不了T然后离职了）图片是外包的，要么就自己上，公司的美工都是做国内的图；发新品的话，质检贴标封箱打包自己上，T说公司产品部物流部的人不会亚马逊乱发货。说白了，还是不信任人。

做什么都要走流程，流程复杂繁琐规矩多。每周每月要写工作计划，而且必须是量化的数据，这个工作计划与你的绩效挂钩。

这公司有专门的法务，入职的时候会叫你签一大堆东西，小心有坑，要特别看好每一个条款。每个月的劳动仲裁不是白打的。入职中间还会叫你签试用期转正条件书，如果公司不想要你了，会以这个转正书和你之前签的那些制度条款里找各种漏洞，就是为了能在你转正前两三天，公司不会出任何赔偿的情况下，以“不符合录用条件”把你无偿辞退。我就是这样被辞退了。就我所知的，在我之前已经有起码四五个人被无偿辞退。在我进去后一个月新招了个亚马逊采购，经历丰富，貌似还在大公司待过，并且工作能力也是优秀的。然而，在我离开的一个月之后，应该也是在快要转正前几天，就被辞了。个中原因以及是否有赔偿我就不得而知了。总结一点就是，转正前两三天把试用期员工辞退貌似是这个公司的传统了。

福利方面，除了双休不加班和国家法定节假日之外，下午茶🈚️，深圳这边没有人事，所以也不会有聚餐团建，当你来面试的时候甚至没有一口水喝。