深圳欧魅电子商务有限公司

这是一家很奇葩的电商公司，总部在义乌，子公司在杭州、义乌、武汉和深圳都有，夫妻档公司，虽然说夫妻档公司不少见，但是像这种没格局的，还是得晒出来大家斟酌一下

1、氛围：除了同级之间相处融洽之外，上下级的沟通，也就是心照不宣的没有重点都是PUA；日报、周报、月报缺一不可；这时候就要着重说一下贵公司的人事经理了，完全以公司的利益为主，打工人在他那里表面上称兄道弟，背地里都不知道打了多少小报告；黄总是电商部门的主要管理人同时也是老板娘，可会PUA了，不知道是不是平时太闲，老喜欢在钉人，一会没回消息就要问你去哪里了为什么不回信息，销量下跌了没两天就死命钉钉你，说了原因也不行，销量上涨都是产品好，销量不好就是运营能力有问题，从来不会分析内因和外因

2、工作内容：新品很少，给的新品又不好，老品太多，卖的好的却没几个，一直在走下坡路，想改变运营方向开发新类目又舍不得投本钱，结果就是上一个死一个，ACOS每天都要在群里艾特超出的同事，连续超了财务还会质问你，不管三七二十一就要你降下来，也不问是推广还是在清货，反正作为财务的话语权比运营还大，还特别会踢皮球，数据有问题那就是运营算错了，财务从来不会有错，提成和业绩都是不公开的，让财务算也不会算给你知道

3、工作时间：基本不加班，就是办公室会有监控，不给带耳机听音乐，上厕所不能超过15分钟，人脸识别打开，不允许钉钉蓝牙打卡，怕你提前打卡迟到早退。迟到早退还要扣钱的哦，请假短期简单，长期三天以上的会问东问西，还会怀疑你，当然她赏识的请假很好通过，她对你有芥蒂的就不好说了

4、会议：每周一周会，每月一月会，做表格分析简单，就是开会得每个人都要发言，由于子公司在不同地方，所以会议都是钉钉视频会议，不用开启摄像头，每次都要选主持人主持会议，枯燥无味甚至想睡觉

5、转正要求：业绩要比接受前六个月的销售额（去掉最高和最低）增量6000美金才算，还要利润和广告ACOS达标才能转正，转正会卡你，大部分卡了半年才能转正，或者到半年就想尽办法赶你走，人事不知道是不是懂法律的，每次想劝退员工就以业绩不达标为理由，或者打感情牌，让去算业绩是否达标一直在拖拖拖，如果觉得不合适为什么不在一两个月的时候辞退呢，要卡到半年之久 ；还有一种就是调岗降薪，既然你在这个公司干不好，那去到几百公里之外的子公司去干吧，不想去就自己滚蛋吧（十分不理解这种做法）

6、再来就是老板的洗脑经了，每个月都飞到不同的子公司讲同样的大道理，每个月都大差不差，说的好听是鼓舞士气，说不好听就是让你把公司当家，拼命为公司干活，特别喜欢吹水，有这个飞来飞去的经费，不如花在产品上，广告花费抠的要死，新品前期备货也就几十个，发货财务也要卡你数量，总之就是卡卡卡，新品很难推的起来，老品断货了就是运营的锅为什么不做备货计划，做了你倒是让发啊，每次做都砍数量，每次到了都不够卖，这样销量起得来才有鬼

7、还有一些特别奇葩的是，颁布了各种规章制度，为的是削弱运营的提成和底薪吧，各种店铺问题上升到运营需要承担责任到赔偿的地步，即使是历史遗留问题也归在接手的运营身上，特别喜欢在群里发红头文件批判别人，欲加之罪何患无辞，想以这种方式逼迫运营走，离衰退也不远了

8、最后也是最重要的一点是，劳动合同签了不会给你一份，签了三份全收走了，一份不给，签名之后公司回收盖章，也不知道是不是偷偷修改了什么内容不敢发给大家了，细品细品