亚马逊运营试用期就是一周培训，然后考核，考核就是做试卷一样的，还给你打分数。分数没合格就以此强行辞退你，各种手段打压贬低你要求你签下解除劳动合同通知书。
大小周，合同上只会标注基本工资两千多，按照这个基数来给你交社保，岗位工资绩效工资，然后加提成，六点下班，七点之后给你计算加班工资，这个提成你很难拿到手，具体原因不好说，里面水深。运营薪资低的离奇，也很卷，疯狂卷，加班加点。
面试有关薪资待遇的问题回答模糊或者面试说的是一回事，实际合同上签的又是另一回事，会在细节上给你下很多套，让你踩坑。
人际关系复杂，部门男负责人搞女员工，女员工之间也互害，心眼很多，暧昧关系乱的很。
办公环境差，连个前台都没有，家庭式作坊经营，没有边界感的规章制度，懂的都懂。
众远各个部门负责人开的小公司与众远绑定在一起，hr以众远的名义发offer面试，但是实际签合同有些是签在你部门负责人小公司名下的，可以去天眼查一下，这些小公司的负责人都是在众远里面做事的员工。
相关联小公司：
深圳市兴瀚电子商务有限公司/深圳巽亨供应链有限公司/深圳善迁供应链有限公司/深圳高远电子有限公司/深圳卓士电子商务有限公司/深圳市淘淘优选电子商务有限公司/深圳朝远电子有限公司/深圳市翠茵园林绿化有限公司/深圳市安古宝电子商务有限公司
很久之前在boss上刷到这家公司了，主动打招呼我没理，一看他家页面介绍就知道不是什么正规好鸟公司，跨境这行乱，像这种作威作福加班加点剥削员工的公司多了去了，更何况它还不正规呢
如果你说的是教你一遍两遍三四遍，没学会依然孜孜不倦的重复教，如果你说的是因为熟练程度低于同期同事，希望降低工作强度的要求被答应，如果你说的是根据你的特长给你未来职业规划的建议，如果你说的是在升学与工作选择的时候，给你中肯的意见，让你去自己选择最好的决定，如果你说的是在得知你即将要升学的时候，并没有强行辞退而是秉承好聚好散，如果你说的是授人以鱼不如授人以渔的指导方针，如果你说的是在已提离职阶段，允许你做无关紧要的工作打发时间，正常发工资，不偏不倚，如果说这样对待员工的做事方针还不能另你满意，还要忍受你的指指点点，我只能真诚的跟你道个歉，我错了，应该，早些些就让你滚的，这样你可能还会反过头来感谢公司意识到了自己哪里的不足。
等闲变却故人心 却道故人心易变
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公司代表方已承认上面的信息属实，鉴定完毕。