亚马逊运营试用期就是一周培训，然后考核，考核就是做试卷一样的，还给你打分数。分数没合格就以此强行辞退你，各种手段打压贬低你要求你签下解除劳动合同通知书。
大小周，合同上只会标注基本工资两千多，按照这个基数来给你交社保，岗位工资绩效工资，然后加提成，六点下班，七点之后给你计算加班工资，这个提成你很难拿到手，具体原因不好说，里面水深。运营薪资低的离奇，也很卷，疯狂卷，加班加点。
面试有关薪资待遇的问题回答模糊或者面试说的是一回事，实际合同上签的又是另一回事，会在细节上给你下很多套，让你踩坑。
人际关系复杂，部门男负责人搞女员工，女员工之间也互害，心眼很多，暧昧关系乱的很。
办公环境差，连个前台都没有，家庭式作坊经营，没有边界感的规章制度，懂的都懂。
众远各个部门负责人开的小公司与众远绑定在一起，hr以众远的名义发offer面试，但是实际签合同有些是签在你部门负责人小公司名下的，可以去天眼查一下，这些小公司的负责人都是在众远里面做事的员工。
相关联小公司：
深圳市兴瀚电子商务有限公司/深圳巽亨供应链有限公司/深圳善迁供应链有限公司/深圳高远电子有限公司/深圳卓士电子商务有限公司/深圳市淘淘优选电子商务有限公司/深圳朝远电子有限公司/深圳市翠茵园林绿化有限公司/深圳市安古宝电子商务有限公司
这家公司。。。我靠，，，一言难尽
工作地点是在一个商场的楼层里面、这地方多隐蔽我只能说像极了湘西剿匪记里的土匪窝。
然后那些分公司就是一块看起来不到五块钱的牌子随便贴在门上一挂，工作环境咋说呢，有种深圳垃圾房东改造成的公寓的感觉，啊不对，这些分公司（或者说部门）基本就是酒店房间面对面的格局，氛围有些怪，而且有些办公室好像还是厕所改造出来的？（这个不严谨，我只是感觉很不好）
很久之前在boss上刷到这家公司了，主动打招呼我没理，一看他家页面介绍就知道不是什么正规好鸟公司，跨境这行乱，像这种作威作福加班加点剥削员工的公司多了去了，更何况它还不正规呢
如果你说的是教你一遍两遍三四遍，没学会依然孜孜不倦的重复教，如果你说的是因为熟练程度低于同期同事，希望降低工作强度的要求被答应，如果你说的是根据你的特长给你未来职业规划的建议，如果你说的是在升学与工作选择的时候，给你中肯的意见，让你去自己选择最好的决定，如果你说的是在得知你即将要升学的时候，并没有强行辞退而是秉承好聚好散，如果你说的是授人以鱼不如授人以渔的指导方针，如果你说的是在已提离职阶段，允许你做无关紧要的工作打发时间，正常发工资，不偏不倚，如果说这样对待员工的做事方针还不能另你满意，还要忍受你的指指点点，我只能真诚的跟你道个歉，我错了，应该，早些些就让你滚的，这样你可能还会反过头来感谢公司意识到了自己哪里的不足。
等闲变却故人心 却道故人心易变
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公司代表方已承认上面的信息属实，鉴定完毕。