深圳素而美电子商务有限公司

假如给你另外一个视角 换个角度看世界 他有可能是这样子的：
1、在如今这个大环境如此恶劣的情况下，什么样的公司能够每年花近百万不用跟员工签订培训协议给员工免费培训？如今跨境形式变化这么迅速，让你与其他人拉开差距的或许就是比别人多了解一些，多学习一些，更何况学习这个东西都是自愿的，从来没有和晋升调薪挂钩，逼迫下永远也学不会的；
2、职场上几乎所有岗位都需要跨部门沟通，越高层需要协调的场景越多，很多情况下一个岗位能否做到高级其实就是看这个人的资源整合能力；
3、如果真的存在重男轻女的情况的话就不会有这么多女领导了，公司是真的很注重人才培养，外招和内部晋升的都有，没有谁会拒绝一个有意愿度，有能力的人，跟性别无关；
4、或许离职率背后就是公司在发展，对人才的需求变高，起码证明公司还是在正向发展的；
5、中小型公司福利是很难做到让员工满意的，基本的转正礼物、节假日、周年、生日等等福利还是有的，活动形式还是很多元的，公众号里面可以看得到；
6、私人问题也可以选择不回答，或许她只是想营造一个轻松的面试氛围，如果你觉得冒犯可以制止。
以上，仁者见仁 智者见智，没有哪个公司是完美的，虽然我不知道这个网站成立的初衷是为什么，但是我知道它一定不希望变成现在这样子，生活挺难的，大家也都挺不容易的，试着多发现一些美好的事情，希望大家能够开心，而不是一个充满戾气的大人。

这家夫妻老妖婆喜欢扯什么狗屁价值观，供应链有一个部门是要写日报周报月报的，都归这个叫Amy唐的老妖婆管，只能下班写，不可以占用上班时间，要详细写的那种，要写什么解决方案、解决措施.新进的这个部门的人要小心那天写的不符这个老妖婆心意，小心把你PAS，各种PUA！！

面试过程中，直接问到帐号的数据情况，然后就不理人了。后面到了运营经理直接问到怎么开发产品？怎么做市场调研？怎么打广告？怎么找关键词？通过什么手段去挖掘竞争对手的数据？怎么发货？怎么删差评？上家公司做什么产品？对标竞争对手是谁？然后，反问他们公司运营情况，一问三不知，问到薪资范围提成方面就是不方便告知！