不要去
1.没有提成，说好毛利百分之10%，结果算毛利的算法笑死人，老板 人事 行政等等的工资全算在你头上，笑死那我是不是有权开除老板？
2.做好随叫随到的准备，周末无偿加班。说是大小周但运营周末两天也必须正常备货，备货需要远程配合仓库那边，一次大概要花大半个下午时间。周末下午就别想要自由了，老实在家里电脑前蹲着干活吧。如果你不备，就做好被骂的准备。
3.事情巨多巨复杂，那个总监跟个傻逼一样，恨不得擦屁股都想你帮他干。你要准备好当一个财务，出纳，美工，运营，打包工的结合体。用在店铺经营的精力根本不够，完了还每天问你怎么销量上不去。
4.公司没有备用金，报销流程死慢。几百块钱可能要一两个月才回得来。
5.结构混乱，池子浅 王八多。一个十几人的公司有三个股东每天一起共事，明争暗斗。你要当好丫鬟每个主子都伺候好不得罪才行。
6.老板和总监是两个派的，老板负责外贸TOB，总监负责跨境电商TOC。老板那个外贸派，领导了大半年就开了一笔15人民币的单子，牙齿都给我笑掉。所以进去电商部，你要做好养公司全部门的准备，目前只有电商部是进账的。
不介意去，位置偏，下了地铁还得走十多分钟，公司就几个人，鸟不拉屎的地方中午吃饭都没什么吃的，小公司主要做的全托管要么打杂要么就是铺货，一个亚马逊九成新店，一个外贸养老的不开单让人家双休改大小周了，入职就是新店，除非上个员工走了你接手，不管面试怎么谈工资，业绩完不成底薪减半，就是赶人走很不稳定，老板说一出是一出，想什么是什么，有时候这么说不一定会这么做，有两个老板但是不合，经常吵架，跟员工也经常吵架，吵架闹离职。还有个人事估计是被老板洗脑了，三大巨头，他们都是潮汕的，经常喜欢喊你谈话，有什么意义呢，说不到点子上浪费时间，解决不了问题，喜欢下班点就来拉着员工聊家常，受得了么，快下班了就给你点事情做，哈哈哈哈加不加班我就不详说了，日报周报月报写不完的，就写工作干了什么，还得天天写，完了还说你的工作汇报没什么意义看不出你的运营能力，全托管懂么？能学到什么？有什么意义吗？打杂根本没办法把心放运营上，又舍不得招人，就是忽悠应届生吧那种没什么社会经验的，pua的很，画大饼严重 ，导致我都胃病了，太难受了。。。老板说他喜欢一直追随公司的员工，那么请问公司又给了员工什么呢？工作是双向选择的。各位求职需谨慎，
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另外，再说个最最最恶心的
之前有个同事比较胖，来公司上班那天又下大雨，他就摔伤了，腰部骨折。
老板知道后不是第一时间慰问，而是做出来我这辈子都没见过的操作：
让这名员工先离职，伤好了后再入职。
nmd人家受伤住院本来就是停薪的，为了区区两三百的社保费，让人家离职再入职。
你他吗等着被雷劈死
好在这名员工是深二代，家境非常优越，优越到人家父母买下这家鸟不拉屎的公司都是轻轻松松那种阶级。
要是深漂打工人遇到这种事不知道会造成多大伤害。