深圳市倍轻松科技股份有限公司

海外的岗位，做KOL的。

面试人是一个男的说是业务负责人。刚开始面试都挺正常的，后面开始感觉不太对路子。问你用的红人工具是什么，具体怎么拼写，他记了下来。然后问你之前的薪酬，他觉得之前的薪酬高了就说，我们这里xx级别的在某某大品牌出来的有丰富经验的也是和你上一份差不多的薪酬，意思就是比你好的人还没你薪酬多。还有就是说他们每天加班到晚上八九点，你是否可以接受。

再者就是根据他自己的认知判断他人上一份工作的公司是小公司，我心里想，虽然人家前东家没有上市但也是做了几十年的几千人规模的公司。你自己没听过就不能说人家是小公司吧。说人家小公司不长久之类的。别人说了之前是如何具体工作的，带着鄙视的语气说别人做事不如他们公司细致，做事随便。说他们做的都是大项目，挑红人都很讲究，细节很讲究etc。

再者就是面着面着用英语提问，况且他自己的口语也很一般。

最后就是追问他人家事是什么家事，不尊重他人隐私。

总的来说还是sense比较老旧，且这公司给不起钱，又想要有经验学历背景好的，自己慢慢找傻的愿意接受的去吧。