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地点非常偏僻。

hr面试体验非常差。

高姓HR，在公司的老员工，都知道输出全靠吼，劝离老员工不赔一分钱，不管道理在谁那，先尖叫pua你一番再说，关上会议室的门，都能听到他的那尖叫的声音，很难想象这是一个真男人发出的声音，反正在这家公司呆越久越危险，你不赚钱，马上pua你，问题全是你的，不可能是公司的，最好笑的是，这老板还经常要员工建议，建议很多，就是不听，听完就反过来搞掉提出问题的人，强行给员工进行思想改造，从没遇过环境如此恶劣，GPT，deepseek都分析了，这个公司既要又要还要，建议马上离职，狗都不做，真的走吧，什么样的公司，工作不落地，什么都靠幻想，一天到晚关注对手去年今年业绩，也不想想，人家开飞机的，大部队，吃香的喝辣的，你走路的，给员工过的长征的日子，啃树皮，你也妄想得到对手的业绩？你配吗？一天到晚都不知道要求加班，加的什么班，忙的是什么忙，挺会给员工制造困难的，很恶心的公司，一家公司连公共wifi都没有，深圳有公司这样的吗？真的抠门这种程度，还张嘴闭嘴关心员工，这老板不在乎任何人

在这公司带过一两年，感受非常深刻，先说缺点：

1.这个公司工作氛围真的不咋样，所有人小心翼翼按部就班，稍有不迎合公司的规定的举止或言论，哪怕是微信群里替大家委婉表达下诉求，基本人事马上就要找到部门领导，领导就会找到你说几句，并要求你把群里发的内容撤回（有次3-7女生节就有人带头提出能不能放假半天，结果很多人响应，然后人事没有作任何回复，直接私底下要求带头那个撤回了消息，然后其他人见状，有些心虚的也悄悄撤回了自己跟发的消息，有点意思，哈哈）。所以群里没有任何人敢说话，除了那种没心没肺的欢迎新人来的表情和公司一点小福利后的感谢的话，一个一个跟机器人一样接力外，没有任何其他的。

2.一有问题，领导私人谈话为主，凡是找到你，大概率基本都会认定是你的责任，你的绩效可能就会少一些了(这里提一下了加薪，实际加工资都是加的绩效，一年两年才加一次，每次加都是可怜的几百块，就这还拿不到全部，绩效每个月会扣你一两百的)。有些领导平庸无才，通过勤勤恳恳获得提拔后，有点得意忘形，打压下属，对优秀的下属的绩效会给很低来打击。

3.老板一言堂，觉得自己什么都是对的，如果有问题，那一切都是你的问题，你应该按照他的想法来才是正确的，部门领导几乎都是老员工，大部分都没出众的能力，也没有决策权力，只需要做好一件事就是听话。老板管理过于杂而不精，一头扎进业务当中，决定了很多业务流程和决策，不管是采购，产品开发，仓储一些流程等很多流程都需要老板亲自审批，比古代皇帝批奏折还多，所以全公司他最忙，经常到晚上九点十点，老板能力肯定是有，但不至于方方面面都能做最好的决策。

4.关于假期，平时大小周就算了，法定的长假如中秋，国庆，春节等一定会少放一天，具体是这样安排—遇上是小周，就直接多扣一天法定假期，如果没遇上，那就会提前调换大小周顺序，让小周遇上法定节假期再来扣，反正让你总体除了国家的补班要上，公司的小周也照样要上班，一天都不能少，这点非常恶心。还有遇上台风，如果提前下班2小时，那第二天台风过了就要补上昨天的2小时，如果下大雨，可以延后半小时上班，那就延后半小时下班，反正不管发生什么，公司的上班时间一秒都不能少的那种。

5.福利方面，中秋发月饼，端午发粽子这种也算是绝大部分公司都会的了，有一个肯定的点就是听同事说他说结婚生孩子还有包个500红包给你，法定的产假陪产假育儿假病假这些都是按法定的来的，这个还是不错，但是考虑到平时的大小周和长假扣减一两天，这些福利的总天数也要打个8折左右。每周的下午茶可怜巴巴的7块钱/人预算，只够买一杯蜜雪冰城的柠檬茶，活动几乎也没啥，旅游经费一年好像也就两百一人。公司也不会组织业绩好的部门去旅游，只会组织两个技术部门去爬个山，因为老板喜欢爬山。公司有园区食堂，8块钱两荤一素，但那食堂的环境卫生，菜品非常不理想，一个铝盘子菜全部放一起，没有隔开，菜的油水特别多，肠胃不好的吃完大概率会拉肚子，周边就几家菜馆，一个沙县一个湘菜一个拉面一个粤菜没了，所以大部分人点外卖，附近城中村的菜馆可以有几件打菜的外卖可以点，十几块一顿。

6.办公环境就是一个几十年的上世纪破旧而偏僻的工业园区，里面密密麻麻全是工厂的老楼，员工上班的电梯都是跟破烂的货梯混用，楼道卫生非常差，楼梯上有烟头垃圾，顶上有蜘蛛网，晚上加班有时候走楼梯，感应灯都坏一两个也不修，不得不用手机手电筒照明下楼。

7.有些规章制度也是不太人性化，一个几十年的上世纪破旧工业区，员工上班的电梯都是跟破烂的货梯混用的公司，还以为自己是很体面形象的公司，居然还要求大家穿立领T恤，不能穿圆领，夏天也不能穿短裤，女生不能露背这些（不过可能自己也觉得不太合理，也就没有强制，群里发是发了要求），自己不舍得让员工有更好的办公环境来提升形象，却只会在员工身上提要求。

8.工作方面没有激励政策，只有惩罚没有奖励，上面说的绩效，只会100分打80 90，绝对不会超过1这个比例，所以给你加的工资里也绝对不会完全拿到，每个月会扣几百，还有个很奇葩的例子，月度最佳那种评选，居然没有奖励！！没奖励评选个毛啊！就找你要个照片往公司那个墙上一贴完事，没有任何颁奖仪式没有任何奖励，搞得这个评选没人关注，有些新来的人甚至都不知道还有个这种评选，，类似的事情还有一些，本来是好事情，可以提升积极性的，一提到钱，什么？还要奖励？那没有，你们评就评，要出钱不可能的！综合很多事情导致大家死气沉沉，工作积极性非常差。

再提下优点：

1.公司有一定的市场实力，背靠一个准备上市的公司–爱图仕，每年还是有盈利的。

2.薪资就进来谈好多少基本就多少了，以后加薪幅度特别特别小。年终奖也有，大概是一个月薪资*0.8的样子，分2次发，年前一半，来年7月另一半。

3.大部分的部门领导还算没啥架子，相处还算容易。

4.员工整体的工作量其实不算太大，基本能够正常6点多下班，除了技术部，其他部门如果加班可以提交加班申请转成调休。

反正一句话，讲资历，讲入职年份的公司，如果你求稳定，应该可以试一下，这里只适合那种老老实实不要有个性，能够忍耐一定程度不合理制度，按部就班，有家有室的中年人，年轻人有上进行，有职场生涯追求，思维活跃想多表现的建议另寻他路吧。

去这个公司面试过。被一个姓高的HR摆架子了。

厂房是破旧老，地理位置在龙军工业园里面。

面试的时候我按时提前达到了，但是面试的就一个人。

交流期间高姓HR非常不专业，一点也没问关于技术和运营方面的问题。

就不停地打探公司产品，以及部门管理方案。还有提成制度。

我是和人事Tina讲过了，姓高的也只能在你们快艺呆着了。

但凡出去了都找不到工作和不招人待见。

基本的素质教养都没有。

欢迎来杠。

位置很偏僻，在一个烂厂房，电梯是一个烂货梯，领导问题问的很多，回答的时候，对方还态度不耐烦，还问生育问题，对方提成不合理！提成很恶心！招聘虚标工资，给不了那么多又骗人去，骗人去又说给不了那么多，浪费时间！

铺货公司，不要听HR和面试官说是精品。

整体思维方式还是铺货的思维。