面试官是个男的，态度很差，一副很傲慢的样子，问怎么推广产品又不断打压别人的回答，字里行间他们最先进的样子，笑死那么先进这么多年你这团队就这点人？反问他又没说出个不同，说不出个屁来，面试了十分钟左右的就结束面试，问的问题极其不专业，看东西非常片面，还一个劲的吹自己团队厉害，是做耳机3c类的红海产品，毛利不高，新品主要靠广告就可以做到10多天前10名，笑死吹逼都没有他那么会吹。
网上搜到这家和万拓科技是同一家的，难怪什么德性就不用说了，面试前看到犹豫了下还是去了，面完只能说不要有侥幸心理，网上有负面评价的公司绝对不要去
公司地址：南山区平山民企科技园第3栋B栋403
说点实际的确实体验感很差，运营负责人体验感还好，但是那个戴眼镜的鸡公头的Hr还有点台湾腔的给人感觉是真的差，明明是个人事，人家运营主管都问的没你多，你倒是问一堆有的没的问题，还阴阳怪气
今天上午刚面试完，跟评论区说的情况一样。。。
真的吗救命 我还想着去面试来着 面试过程压抑不
面试过程倒还好，是个男的，问的一些问题我觉得也挺简单的，后面又要去跟老板聊。老板也没问什么特别专业性的问题吧，反正感觉对方不是很诚心招人，可能就是叫过来对比对比再对比那种
不知道怎么评价，面试的时候等了差不多半个小时才姗姗来迟，面试要填的个人信息表格里面包含在深圳有没有房产，车子之类的，估计看你好不好拿捏吧。这个公司要求新品上线3周推到bs前三左右，然后我问公司站外有什么资源呢，他说主要看你需要什么资源，我们都有的，都可以配合，基本这么说的根据我的经验就是没有了，因为他说不出来东西，有资源的会跟你侃侃而谈私域有多少人，社媒粉丝有多少量，平时一般会有哪些渠道配合，他说不出来，然后我问他社媒粉丝多少，他说10万，而且是一个品牌一个账号，我后来搜了所有社媒平台，都没找到他们官网首页写的Gtheos的账号，更别提10万粉丝了，然后我去亚马逊搜了下这个品牌，账号确实有2条小类bs第3左右的链接，有一条是2022上架的，有一条是2024上架的，2024上架的这一条之所以能推到第3，还是因为放在流量小的类目立，和2022那个产品放在大类目里不一样，剩下的上架的产品销量和排名都很感人。所以我觉得这个公司的负责人对自己的能力和公司的资源没有一个很好的很清晰的认知把，这种后期入职的话，沟通中会存在很多问题。
公司是以一个团队负责公司一条业务发展得模式，目前有多种模式。面试者是头戴式游戏耳机那条线需要招聘得负责人，需要招聘得岗位有主管和运营，目前是上架3条链接，需要有人来布局产品，品牌之一Gtheos，运营手法很激进，要求2周左右推爆产品，多变体多sku,是成熟得玩法，目前公司处于高速发展中，目前70号人左右，包含设计部6个，运营若干。面试的是主管职位，一上来会问你一些管理上的问题，比如：如何处理公司战略目标和团队目标冲突的问题，作为主管和运营有哪些不同，作为主管，自己还有那些不足。。。再到业务问题，看你是如何推新品，分几个阶段，每个产品是如何定位的。。。。总体面试下来，有人事过来问第二次需要了解什么，然后是等待boss的通知2个工作日，高级运营的薪资13K左右，组长以上15K没问题，看个人能力
这段面试经历不管过多久想起来还是觉得十分傻逼。8月份的面试，hr接待和沟通挺礼貌，面试官把人晾在会议室半小时，还要填各种表格，包括父母信息。老板和运营负责人同时面，进门就是一张茶几，座位前已经贴心摆放好了前客留下的满杯冷茶，老板姿态高傲，运营负责人坐他旁边唯唯诺诺，他也不知道自己想招什么人，问了前司一堆东西都不问运营相关的任何事情，就在旁边附和老板。这位老板更是妙人，非常牛逼，他目标明确地要头狼（换言之就是你现在这拥挤压抑的小办公室两排桌子找不出一匹狼，业绩低迷），不停强调和万拓的关系，但是别人牛逼关你啥事啊，真的搞笑。别不信，我和马云的财富加起来可以撬动全球经济。一问现推产品的市场格局，含糊不清地说有打到市场前排。他问了什么问题呢？他也没怎么问运营，他要现场鉴狼人，我看你不够狼性，你觉得你凭什么在红海类目打爆款？你大学是自己考上去的吗？学校一共有多少个人？太有意思了，从业几年，就问这傻逼问题，听到我都宕机，简历是一点不看。后面看着这俩货真是没耐心也不感兴趣了，只想快点结束，不诚心招人还浪费一个多小时。哦对了他办公气氛进去就觉得很压抑，欢迎各位牛马来喝茶～
确实是楼主说的那样，还说是万拓出来的，现在和万拓没有关系啥的，老板一副很牛逼的样子，歧视别人学历；
说是公司有自己的套路流程，按照他们的做就行，严重虚假招聘
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