公司位置：深圳龙华区龙华金博龙工业园D栋7楼面试体验：
1.要做笔试题。当时我说过不太喜欢做笔试题，如果面试官有想了解的可以直接面谈，人事直接黑脸。看着这态度本想直接走的，结果想想太不礼貌还是坚持坐下来等面试官来聊。
2.面试官进来没有一句你好的礼貌用语，直接首先抨击为什么不做笔试题，还引用说别的公司还有做性格测试的呢。我也说我不想较真，面试本来就是双向选择，合适可以聊，不合适大可以不继续。
紧接着因为没有做笔试题的原因，在我们没有任何交流的情况下，面试官抛出了以下几个点：求职者性格太过自我，工作中可能会不服从管理
再者面试官又通过简历入手，pua业绩做的太差了，给不到理想薪资。招聘本来就是双向选择，每个公司招聘的预算和预期本来就不一样，不符合你的预期就不需要让别人大老远过来面试浪费时间
3.最无语的一点其实就是这种管理者主观臆断，凭借自己对于别人的看法，疯狂对面试者输出负面信息。大型企业，小型公司我也都面试过，不管多牛的人，最起码面试时还是非常有礼貌，和和气气的。面试时候也都有比较良性的沟通。直接上来就负面输出的我第一次见，确实非常low和没有格局。
4.在接受了所有负面输出之后，我没有询问关于公司的任何信息，因为我觉得确实不合适。
公司在深圳龙华区金博龙工业园七楼，员工流动性中等 新人来了没几天有些就会离职
1、boss上的:朝九晚六,不加班，有团建,
实际上的:实际上班八点五十五就要打卡，一天打四次卡，中午下班下午上班也要进行打卡，下午上班时间是13：50！！加班到八点才有十五块的餐补(加班费)，迟到就要乐捐给公司当下午茶的钱！！(迟到5分钟以内:当月第一次迟到乐捐50元:当月第二次迟到乐捐80元:第三次迟到乐捐150元并群通告警告!第四次及以上300元/次，并谈话!迟到 5-10 分钟:当月第一次乐捐 80元，当月第二次乐捐150元并警告!第三次按照旷工半天处理并谈话)
迟到10分钟以上:按照旷工1天处理并谈话!
漏打卡:第一次提供在岗证据，第二次谈话警告并提供在岗证据!第三次按照事假处理并谈话!三次以上按照旷工处理。）
团建的话更没有，过年年会也没有 年终聚餐更没有。
2、提成制度不完善，面试跟在岗的提点不一样，每个运营小组的提点也不一致，提点不固定随时变动。
3、主管很爱PUA画饼，打压组员，有些主管还会直接在群里辱骂组员。晋升制度和加薪完全就是看你够不够舔你的上层领导，舔的好升得快，只要你足够听你直属领导的话就可以完全不看你平常有没有业绩。
4、年终奖完全取决于某些主管愿不愿给你，给你多少，没有说的十三薪，年终奖还分批次发放，年前50%年后看时间在发放50%(年后的一部分都在年中才发放)
5、人事主管天天臭脸，你要是请假就用考勤制度来威胁你扣你绩效等。除了每周最后一天准点下班之外，其余上班时间要是你每天准点下班就会面临人事主管的谈话。。会被说上班没有积极性态度不端正，是不是工作太轻松了没有压力。要是
6、转正加薪和面试说的不一致，说好转正500实际200，面试时说一年两次调薪制度，其实一年到顶也就只能涨500，更有甚有些一年只有100涨幅，调薪时会各种PUA你的业绩如何不好。
等等等 欢迎补充
金博龙是江西人的天下，学习上9楼的优品了吗哈哈哈
还问你家有几个小孩 问你家庭情况 问了挺多的 说自己是傲基出来的 现在做了很久
对的对的，那个精品的女主管什么沙雕，说自己傲基出来的，瞧不上小公司出来的，我看了下就是个铺货的傻屌，一个店二十几条链接一天五十单都没，我一个品都是她们一个店的四五倍，来一句:说实话你的简历没什么亮点。
点了，女主管非常喜欢说自己是傲基出来的，相信老板也是因为这个“光环”才选择她。
觉得自己高高在上，喜欢pua别人，只能按照她的想法做，不允许运营有自己的想法。但凡做的一点不好就在群里开骂，还上升到人身攻击。产品能推起来就是运气好，推不起来就是你能力有问题。全公司她的组氛围最压抑，懂得都懂。
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对的，第一天去，到点了我问能不能准时下班呀（无论你在哪第一天基本不会为难你吧）她直接死亡三连：让你熟悉的产品都熟悉了吗，表都熟悉了吗，你没什么问题了吗，笑死第一天都不让准时下班的