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对于这位面试的女生，我是印象非常深刻的。前面我们HR面试完后，我就过来面试这位女生，进来的时候我还主动笑着打招呼，然而得到的回应是面无表情的看着我。然后在聊的过程中，我也是笑着提问，但是得到的回应仍然是面无表情。面试的气氛是需要有来有往的良好沟通的，这样才能循序渐进。说到要看她上一家的链接这个事，首先我是把我们公司的链接给她细看了的，然后我也说了如果可以的话，希望她把自己做的好的链接用自己的手机搜出来看下页面，这个尊重你自己的选择。我不知道大家觉得我们这样做过分嘛？
后面我问她“广告什么时候用提高或降低，什么时候用固定竞价，什么时候用仅降低”，得到的回答就是我觉得你在套经验。这个问题我问了很多面试者，第一次得到的是这样的回答。图片确实我们会问的比较细点的，因为我们是比较看重运营这块的能力的。但是我在就图片这块提问的时候，得到的回答不是说要看具体产品就是跟你说是用的场景图还是白底图这些基础的，然后就说我问的太细了是在套经验。后面就问我能否满足她的高底薪，我直接说我觉得高了。然后就说我为何跟其他家问的问题不一样？我有点懵了，难道面试的问题都应该一样嘛，面试的问题都一样的话，那这个面试又有啥意义呢？不同的公司的侧重点不同，肯定面试问题不一样的。我也想问下大家，你们以后自己成为主管或老板了，你会愿意花高底薪招这样的面试者嘛？说实话，经历如此多的面试，这是我最不开心的一场面试。
面试完后，我立马跟HR说一定要小心跟进，BOSS上沟通注意语气和表情，不要让她觉得不开心等下给我们丢差评。事实证明我还是天真了。一直以来，我一直认为要做好运营的必然是粗中带细，细节体现水平，所以我们会不可避免的问到细节。至于说套经验，我不觉得一个运营的经验不是一两句话就能说明白的，经验应该是可以找到链接问题并解决问题的运营思维，这个是在日常工作中慢慢体现出来的。我相信大部分老板都是惜才的，优秀的人才，留下不是更香嘛。而且我们自己的链接大部分都是在该种类型的产品里面做到了第一名，我们没有必要花时间去通过面试套经验。