这家公司最开始是用深圳市中旻科技有限公司,后来因为税务问题被查停用,之后用深圳市中旻智投科技有限公司,在与多个员工有劳动纠纷后,现在改用深圳市初鑫科技有限公司在招聘,位置在深圳市龙岗区龙城大道金地龙城中心销售中心1905。
这家公司只招女生,而且是刚刚毕业的年轻女生,最好是家里有兄弟姐妹、每个月都要交钱给家里的那种。对,你没看错,老板就喜欢招这样的女生,因为他觉得这样才好拿捏,他本人亲口说这样的人更“珍惜”这份工作。公司在2020年才开始招人组建团队,在那之前一直是家庭作坊,他和他姐夫做亚马逊运营,他姐做财务,老婆和爸妈在仓库打包。在今年上半年公司已经把公司所有的老员工全部辞退,老板的一贯做法是给有经验有能力的老员工招助理,然后薪资低和听话的助理顶替老员工,想办法逼走和辞退老员工。
W在公司任职亚马逊运营,有一天老板把填好的表格发给她让她上传到新开的土耳其站点,老板是按美元的数值填的售价,W没有发现这个问题就把表格上传了,导致卖出了很多低价亏本订单。老板在知道后要求W赔偿公司损失12万,实际上产品成本加上物流各种费用只亏损七八万,大家都让W找公司协商,不应该由她一人承担全部的损失。老板威胁W说他已经咨询过律师,根据法律就应该由W承担全部损失,如果她不赔偿,就会告她,给她老家发传票,搞臭她的名声。W非常害怕,她提出想办法凑够12万还给公司然后自己离职,老板不同意,要求她必须和公司签订协议,每个月从工资扣一部分工资直到还完赔偿为止。W同意了,因为她不能没有这份工作,她爸妈不同意她离职,每个月还要给家里交钱,还要还弟弟的车贷,她至今都还在这家公司。老板经常PUA她,说她能力那么差,也只有他愿意给她机会。经常半夜给她发信息,让她起来检查listing,周末也经常叫她过来无偿加班,平时如果早些打卡下班,老板马上给她发信息说不能那么早下班,加班到十点后是常态。她只敢私下跟同事疯狂吐苦水,面对老板还是言听计从,毫无怨言。老板的控制欲得到了满足,他觉得自己管理有方,之后都尽量招W这样的员工。
X是亚马逊运营组长,是公司初创团队的一员,现在公司在用的的绝大部分运营表格和资料都是X在职时创建的。老板基本上每隔一两个月都会调整提成算法,成本费用是越来越多,目标是越定越高。某一天公司突然要求X走人,原因是X与组员吐槽公司,不和公司站到一起,以及发展方向不同等。X的组员们知道后都去找老板让他不要辞退X。事后老板私下承认他晚上睡不着觉的时候就会翻看员工的聊天记录,发现X和其他同事吐槽公司,心生不悦所以辞退了X。其实他早就打算换掉X,接下来发生了W那件事让他可以名正言顺的绑住W,让W替换X。
又过了一个周末,X一大早来上班就被要求马上交接走人,人事说公司还是决定辞退她。公司只愿意按底薪作为N的基数赔偿A,在与公司协商无果后,X按公司要求完成交接就离开了,公司也开具了离职证明。X离开的当天,公司在大群里面发了一个通告,说是因为X乱删除公司资料和不遵守职业道德,所以将她开除。事实上X只删除了她平时自用的一些表格,X知道后便找公司理论,让公司不要造谣和污蔑。X离开的隔天,人事一大早便把X的助理N叫到会议室,要她交出手机检查,他们认为是N把公司发的通告告诉了X。在人事的恐吓下,N便把手机交出去了,人事检查了她的私人微信和相册并没有发现异常。尽管如此,公司在当天也把N辞退了,之后公司说是老板可以监控到私人微信的聊天记录,看到了是N把通告发给了X。同一天下午,公司报警把警察请上门,说是有员工乱删除公司资料,让警察调查X的电脑。警察一脸无奈,说这个不归他们管,但公司坚持要立案,警察便让人事跟他们回所里做笔录。不久之后,X便收到出庭通知,公司把她告了,说她乱删除公司资料和不遵守职业道德,要求X赔偿公司的损失,总金额为X过去一年的工资。庭上仲裁员问律师:这个损失金额是怎么计算得来的?有什么证据证明吗?律师支支吾吾说:来自过去一年公司给她的银行流水。仲裁员表示无语:那些钱不是公司应该付给她的工资吗?最后当然是X赢了,劳动仲裁局也说没见过那么无语的公司。
在X离开公司后,老板便开始针对剩下的两个老员工(在这之前公司2022年已经辞退了10个人,还有一些是来公司没几天就被辞退的,公司的人数好像有自动满减机制,只要超过15就开始辞退人)。老板觉得她们是同一批进公司的私下肯定玩得很近,X肯定会把所有事情都告诉她们,她们也会因此讨厌公司讨厌他。同时他更怕其他听话的同事知道他干的所有龌龊事,之后他便公开孤立和排挤这两个老员工,想逼她们主动提出离职。P是公司的美工设计师,在之后的公司月会上,老板多次批评P和另外一位老员工,让其他同事和她们保持距离,不要受到负能量的影响。老板还在会上直接通知P说以后要更改她的提成计算方式,按修图张数计算提成,每张图2块。当场遭到了P的反对,之后公司开会再也没有叫上这两个老员工。公司先是调整了员工的座位,公司有三排办公桌,把其他员工都调到另外两排,只留下P和另一位老员工单独坐一排,这样一来其他同事更不敢跟她们多接触了。
过完年后的某一天,人事突然通知P说公司要辞退她并且可以按底薪标准赔偿她n倍,P询问公司辞退她的原因,人事说因为公司要取消掉美工设计师这个岗位,所以要辞退她。P要求按照劳动法执行,因为是公司原因要辞退她,不是她的个人原因,所以公司要赔偿2n而不是n。人事说公司现在经济困难,P表示理解公司的困难,本来应该赔偿2n=2*2.5倍,就是5个月工资,现在她让步只要四个月工资(P在公司工作了两年多,还差几天就满2年6个月)。过会人事说不是公司原因,是其他同事觉得P的工作能力有问题,P让人事请相关的同事过来把事情说清楚,人事无话可说只能装死。
之后人事一直让P关机暂停工作,但此时公司并没有安排人和P交接也没有给P开具任何证明,补偿金也没有谈妥。过会老板把律师叫来了,律师来了也只是一顿恐吓,说劳动仲裁会给P留下案底,别的公司会不要P,对P影响不好,强迫P接受公司的补偿离职。之后僵持不下去便让P回到工位上,之后人事多次亲自走到P的工位上关闭她的电脑,她走后P又把电脑打开。P咨询了12348,只要没有公司盖章的通知都不作数,让P继续开机工作。直到下班,公司在大群里面发通知给W放长假。公司想借着放假拉低P的月平均工资,同时困住P让她没法找新的工作,每个月只能领扣除社保后的一千多块最低工资。之后公司很快用了另一个公司名招聘美工设计师,同时设置P的企业微信不能看到新设计师的任何消息。所有人的工资结构也都做了调整,之前是底薪+岗位工资+绩效+加班工资+伙食补贴,在P走后的当月工资结构便改成底薪+绩效+加班补贴,就是为了之后只给P发最低工资,因为P没来上班所以不用给她发绩效和加班补贴。之后P没再来公司上班,第一个月公司确实足额给她发放了工资,之后P给公司寄送了被迫解除劳动关系通知书也提交了劳动仲裁,现在等待下周开庭。
Z是公司的推广组长,也是公司初创团队的一员,公司独立站的搭建和运营、品牌推广都是Z一人在负责,亚马逊VC账户也是Z帮公司联系亚马逊开通和处理VC账户的各种问题,公司的绝大部分利润都来自VC账户,除此之外Z还负责B2B业务和帮老板做很多杂事,之后公司给Z招了一个助理L。
在X离开公司后,老板也开始针对Z采取了一系列骚操作,想逼她自己离开公司。老板先是把助理L调走,说是要给L多一些学习机会,便把她从独立站调到亚马逊。实际上老板把她调走有两个目的,一个是孤立Z,一个是让她照着现有的独立站再建一个网站,最后L自然是没做出来。在L被调离开前,Z还问她想不想过去,如果不想的话她可以跟老板说。此时L还假装不知情,其实她早就知道这件事,老板私下找她聊天把Z塑造成一个自私贪婪的坏人形象,说L如果要成长的话就不要怕得罪人,得从Z手上争取东西。
调走L后,老板在去年12月的月会上直接通知Z说要把她的部分提成砍掉(这部分提成占Z工资的50%)和部分工作转交给L,让Z之后只负责独立站和B2B,提成从这两个渠道的利润拿,Z当即表示不同意,降薪和工作内容调整并没有和Z提前协商过。之后老板承诺这两个渠道的提成点可以给到20%(之前是5%)并且下个月生效,Z同意了,虽然调整后会比她之前的工资低一些,但她并不想如老板所愿主动离职。到了今年1月份,Z接到了一个利润还不错的B2B订单,月底的时候人事告诉Z公司考虑了一下还是决定1月份按照旧的提成算法给Z算工资,新的提成算法2月份生效。到了2月份,公司给Z翻倍制定了销售额目标并强迫Z签订绩效协议,如果不完成目标提成点只有5%。Z死活不同意这样的流氓协议,在多次争执之后公司才修改了销售额目标。之后的几个月Z都是超额完成目标,工资比调整薪资之前还要高,这下老板彻底坐不住了。
这中间插一下L的事,在她被调走后她和Z私下就再也没有联系。有一天Z在厕所碰到她,她突然抓住Z问:你是不是觉得我现在过得很好?然后就开始向Z倒苦水,她说她觉得自己被利用了,老板想要用她来逼走Z,调走之后工资只多了几百,工作除了之前做的那些还要帮老板做很多杂事。从那之后她经常跟Z吐槽公司吐槽老板。
一直以来公司的同事都知道B2B业务是由Z负责,她们只要看到B2B客户的邮件都会转发给Z跟进。4月的某一天,Z进入公司的客服邮箱,刚好这时有个B2B客户的邮件发进来,Z点开一看发现已经和这个客户来往了好几封邮件了。Z找到负责管理客服邮箱的同事W,让以后把B2B的邮件都转发给Z,老板说过B2B的业务都是由Z负责,而且以前一直都是会转发给Z的。W表示那个邮箱很多人在用,不知道是谁联系的,会跟她的组员说清楚以后都把邮件转发给Z。到了下午,企业邮箱有新邮件通知,Z点开一看发现是早上那个客户的邮件,等她再刷新发现这封邮件被删除了,这个客户之前所有的邮件都被删除了,同时被转发到了L的邮箱,当然转发记录也是很快被删除。此时Z大概已经知道是怎么回事,于是Z找老板说有个B2B的客户邮件被删除了,被删除之前还转发到L的邮箱。老板开始装傻,说可能是网易企业邮箱的问题,他会联系网易企业邮的客服看是怎么回事,可能是邮箱被盗了,让客服帮恢复被删除的邮件。过了一会他又说已经跟负责邮箱的同事说清楚了,可能是其他同事眼红Z工资高,所以要偷抢她的客户。总之就是一大堆乱七八糟的解释来掩饰他的尴尬。
当天晚上,L给Z打微信语音(之前她们都一直是打字聊天,这时候打语音就很微妙),L说客户是老板叫她联系的,邮件也是老板叫她转发和删除的,她是无辜的,她只是个打工人,老板叫她做什么只能照做。而且老板让她承认是她自己想要这样做,并不是受老板指使,为了不想让Z对他的印象太差??隔天公司强迫Z把独立站交出去给L运营,这部分提成自然是要砍掉。老板说L曾多次私下要求接管独立站(当然L又跟Z解释说自己并没有说过,说都是老板在中间挑拨离间),Z肯定是不同意的,独立站是她一手搭建和运营推广的。在争执中Z和老板挑明了说,如果公司想要辞退她,可以大大方方跟她协商,不必在背后搞这些手段。过了一个周末后,老板跟Z协商解除劳动合同,他承认自己为了逼走Z确实费了不少心思,邮件那事被发现后他自己也尴尬,让Z上完5月份赔偿她n倍工资。最开始老板只想按底薪为标准赔偿Z,扯了好久之后才同意按照比应补偿的金额少5k的数额赔偿Z。(不过在Z离开之后老板跟其他同事吹牛说自己念在旧情的份上多赔了5k…这杯装的)
这上面只是老板辞退员工的几个骚操作,他在日常管理中也是费尽心力。他不在公司的时候就在家看监控,比如员工上班照镜子、吃早餐,用手机聊微信,他马上就会给对方发信息。他非常担心员工谈恋爱,他认为谈了恋爱就无心工作,更不会加班,所以他经常私下探听员工八卦,劝说员工不要谈恋爱结婚生小孩。而他自己已经生了三个,虽然据他本人所说他跟老板娘每天说话不超过五句,自己也很讨厌自己的小孩,会结婚生那么多个完全是因为父母催的。如果员工准点下班,他就会在员工离开公司的时候给她发信息。他曾在会上贬低女性,他经常说你们女的如何如何,说人这辈子只有两种出路,一种是帮别人打工,一种是自己当老板,你们女的还有第三种,嫁个有钱老公。
他的奇葩事太多,之后慢慢更新…
这家公司专做保温杯和运动水杯,品牌Super Sparrow, 独立站 www.supersparrow.com
abc三个最恶心的人。a是公司的老板,b是公司的人事,c是公司的运营组长,这三个人有着很奇葩的关系,有非正常问题?都结婚了吗?被知道了还有人会愿意跟你们结婚吗?a老板以前告诉我们说,运营组长跟内部的人员有着不为人知的关系,在人看来就是一直利用自己身边人。说c是一个很笨的人,周末经常去公司上班,让他请她喝奶茶吃饭~~还跟我们说c是个很心机的人 有录音为证。确实c是很心机的,我们公认的 而且c很喜欢给人画饼和撒谎 大家一起协作找人进去面试他们的岗位看戏和分享。第一步,已成功把abc三人挑战离成功。是不是还不知道人家联合要把团队冷暴力逼着解散 是不是还不知道人家现在想联合财务美工推广等员工冷暴力 是不是还不知道现在人家打算明年脱离所有团队成员 是不是不知道现在人家什么都瞒着她不让她知道 bc是不是不知道a一直使用“几分钟”各种导图搞定她们?同情老板和公司以及站在同一边是你们不幸的开始 我们还获得该地方产品采购真实成本看看那些人被骗的多惨,还有那里人的所有基础信息……还有好多精彩的慢慢更新~~
等你更新哈哈哈,看看他们能有多奇葩。这个a老板确实心眼子很多,比如他在产品成本上面加了15%的增值税,但是其实他跟供应商采购的时候从来不加税,想个由头来增加销售成本。他跟供应商也经常闹僵,总之跟他这种人合作真是倒大霉。另外再补充一个,这家公司还注册了一个中旻物流科技有限公司,找工作的时候注意避雷哦。
太好笑了趴,看了最新这么多更新。这垃圾人垃圾事还真是永不止休。笑死嘿嘿嘿,那个阿姨在洗手间骂的极其给力,我刚好在那会离职马上就能离开破地方,恰巧那天在洗手间全程听完了,男的在对面厕所门口听了都笑嘻嘻夸赞那个阿姨简直哦不要太牛哄哄。看到c的上面被更新的也还挺搞笑,距我们让c知道其被ab背后吐槽一年多过去了,手机给其看过ab吐槽她的那些话语,c在意的那些点全都让其看完全部了,当初其死不认同那些吐槽她是真的,现在十分好奇c至今还在那当听话🐕吗?绝绝子。c别当听话狗,等着看你被ab虐的惨兮兮的时候,a那种人,只要你一直听话,只要有一次不听其安排的任务,就会开始搞你了。a总开会讲员工别一边吃一边骂,他自己却一边当面背后骂员工吐槽一些不存在的事实然后还要一边当舔🐕舔着需要员工,动不动就是老子天下第一
好多大瓜瓜哇哇哇这个公司,听我们这边老板讲了一天—今天又吃了一整天😀😀听w的上司领导老板对他身边的人讲,w之所以忍着被他洗脑pua是收了他不少滴好处费诶嘿
这个公司虽然人就那么十几个,整个公司都乌烟瘴气,奇葩事一堆…这个老板经常靠增加各种乱七八糟的费用来苛扣员工工资,每次调整完工资都会请大家喝奶茶,搞得自己好像很大方一样。
我们这老板在兄弟公司那边看到那个清洁工在🚾骂这公司的lb和那前台小妹不道德的做法,那男的在男厕所录频发的🚾洗手台清洁工大骂的视频看的真特逗哇,内容里面还有那个公司的员工,员工听着不敢回话吭半句声。我们老板和兄弟公司老板嘲讽说,这,就这一个当老板的格局这么小🖕。听说辞退清洁工后,这家公司的lb和前台小妹还在整栋物业的清洁工面前无中生有讲那个清洁工偷吃他公司东西………………yue了
这老板不仅格局小素质低人品还差,他有被害妄想症,觉得全世界都想迫害他。比如友商(他亲妹夫)来公司的时候,他不准运营打开亚马逊后台,说怕别人偷看他的数据,还有让大家把产品都收到柜子里,怕别人抄他的产品。其实他自己也是抄国外大牌的,当年他还是从他妹夫那里偷产品资料出来单做才发家的。之前有个同事离职,东西都交接完了,他发神经说这个同事想偷公司的相机。。。相机就在公司的柜子里。。。你上面说的这些事是他干得出来的
噢,原来是偷的吖,咋滴还有这肥事,这还真是人品烂到垃圾桶去了
这种公司趁早倒闭吧。
大家千万别去那面试
真的!!千万别去!!
噢!!这个文章终于找到了。近期接到通知,今年我们老板听说这w被她家老板洗脑洗的没脑子,思想严重被污染,我们公司和兄弟公司,不考虑w,但可考虑你们公司其他运营噢噢噢,确保双休嗷嗷😌😌别在这个公司做牛做马咧,你们几年运营的都没你们那个一年的hr薪水高,你们那的hr拿着近5位数,就说你们蠢不蠢咧
真的哈哈,这个公司就是谁够狗谁的工资就高。前面招不到人,W是上一个人事的校友,那个人事就拉W来面试。试用期过后老板觉得W工作能力不行,说要辞退她,前人事觉得不好招人就想W留下来,W自己也想留下来,最后她同意转正不用加工资,自降工资也要继续在这干…之后老板就开始拼命PUA她,说她能力不行,但是公司愿意给她机会让她学习之类的话术来拿捏她。之后W就是天天加班到十点后,任劳任怨,周末随叫随到,假期到办公室陪老板加班。到今天这样只能说她活该了…
我们老板的兄弟公司老板见过这w的相片,这gs的团建视频🈶过,找过人查过其📱号~~👂闻lb说其是十分听话的跟尾🐶,🈚️能,÷听话外,一无是处
是的,除了听话一无是处。。公司把她当廉价劳动力,叫她干什么她都愿意,她自己觉得得到重用,殊不知老板背地经常吐槽她能力不行,跟前台在下班后面试新的员工想踢了她。只能说可怜之人必有可恨之处吧
看评论,这是该公司的人事混进来了吗?
是她哈哈哈,没有资本家的命得了资本家的病。老板天天在家盯着监控,看谁上班吃东西玩手机,她在前台盯着看谁上厕所的次数多时间长。她假装和同事打成一片,然后打听到什么转头马上告诉老板,真的是很听话的汪汪。
近期下班才发现,这家公司,对着电梯口安装一个监控,好恐怖!!!!!!!!!!!!!
一个月在🚾听到三次,同一个清洁工吐槽这家公司,原本不知道是这家公司,出于好奇去问那个清洁工,她骂的是哪个公司,于是她把手机拿出来,给我们看了1905—前台小妹给她发的信息,清洁工跟我们吐槽说,老板当初求着她帮他公司打扫,这个小妹现在随便找了个说法,说不让我干就不让我干…………我们看了,简直了,这HR说话高高在上,突然说不给干了然后工资也不给全,清洁工说国庆中秋放假一周,给别的公司打扫,都是按照整个月结算工资,这个公司的HR说,这个星期放假,不给结算工资。太缺德的玩意儿,多干点缺德的事。
同层公司,真倒霉。不会在这家公司工作的人都像这前台小妹一样这么缺德……
这种公司还看谁上厕所次数多,不应该➕个上厕所倒计时的🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷🏷
看完上面简直颠覆我的三观,我们公司的群都在讨论这个公司,对着电梯口安装一个🎥,是🈶金子怕被偷走吗
老板经常在家还有他的办公室看监控画面,就是看员工有没有上班玩手机或者吃东西之类的,人事和他姐(公司财务)就天天盯着别人上厕所,或者上班时间到楼下拿外卖。而且他特别变态会把画面拉到最大来看,然后会问员工这个xx头像的人是你男朋友吗怎么天天跟他聊天,他跟员工炫耀说自己把摄像头都换成超高清的了,什么都能看到。
补充一下,前台就是这家公司的人事兼行政,总之就是老板的舔狗。她的套路就是假装和其他同事搞好关系,然后听到什么马上跟老板告状。这个老板最喜欢下班时间找员工聊天,套近乎,他跟每个同事都说过“在公司我跟你最聊得来”这种话,然后看看能不能听到其他同事的八卦。或者踩一捧一,跟你说其他同事的坏话,看你怎么回应,假如你顺着他的话说其他同事坏话,他转头又会告诉其他同事你说别人坏话。。
楼里那个是谁啊,还“法官鄙视的眼神”,不要脑补些有的没的来抹黑法庭的公平公正好嘛,如果不是公司先不要逼脸,谁愿意闹上仲裁给自己找事?你就直接说,仲裁结果是不是公司赔钱吧。老实人被你们欺负狠了反抗一下,被你们说的像是故意找茬。谁像你们这么闲,除了舔老板就是挑别人刺。出来打工,大家都是勤勤恳恳脚踏实地,谁像你们这种舔老板走偏门的啊?让我想起我以前公司的人事也是这种,舔得自己红光满面,以为马上就是老板娘了,结果老板背后说她是S×B,嫌弃她招进来的人都不行,没多久就自己辞职了,笑死人了。像是那种娇妻恋爱脑,男人给点脚皮吃她还在想,“他给我吃脚皮,他好爱我”。贱不贱啊(吴京脸.jpg
楼里那个塑料花是这家公司的人事。估计是老板回去为了挽尊吹牛说自己在仲裁庭上有多威风,实际不知道是谁面红耳赤结巴着说劳动法有漏洞,员工是恶意仲裁,他最多赔两三千之类的。仲裁员当即给他普法说P要求的赔偿都是合理的,老板见法官不偏袒他,又掏出厚厚的一叠资料说是财务报表,公司经济困难,开始哭穷。仲裁庭上说无法证明证据的有效性,也没人去看他那叠资料。最后他有点恼羞成怒了,就说赔就赔,又不是赔不起,他那滑稽的样子真的笑死人。
太好笑了,这么看来果然是个色厉内荏的纸老虎。刚刚去某吐槽平台搜了下这公司,找了个在这家干过的网友聊了下。只能说,要是有人很喜欢做娇妻,舔狗,男宝妈,那确实很适合去和这个boss工作。据说这个老板非常喜欢在晚上10点11点发发某钉给员工,逼迫员工打开账号后台去给他报一些非常无所谓的数据;或者是因为链接有3分钟没出单,就吱哇乱叫质问员工是不是把链接搞死了,实际上就是正常的流量波动而已。
有没有人现身说法一下,以上是不是真的?
怎么这么精彩,全自动压力机啊?没事就在员工中挑拨离间,无故大叫,为了鸡毛小事跳脚,活脱脱一个矮脚爱叫吉娃娃(对不起吉娃娃,吉娃娃本身很可爱!
在面试找工作,看到这家公司在招聘,了解到有个面试经验互帮互助,专门找了在这家做过的职工问了,这家公司的bs最喜欢让员工内卷,内站,内斗,让员工都找他吐槽,于是他在中间当老好人,以此获得双方员工对他有好感,这招挑拨离间,利用人与人之间,让员工因为利益冲突,而内斗。没吃过猪肉还没见过猪跑嘛,在这个公司上班的那些员工,要是看不懂这bs的招数,就去求职者面试互帮互助的表格和群里,去多问问那些在这个公司干过的员工
你不去是对的,这家公司的老板最喜欢挑拨离间,整个公司被他搞得乌烟瘴气。他都喜欢招那些刚毕业没啥经验的女生,最好是家里经济条件没那么好的,他自己亲口说这样的员工更“珍惜”工作,其实就是方便他PUA。
离开那个🖕公司,真的每天都能很快乐!!!c肯定不知道a经常在b面前说她绿茶和心机婊,想想都替c尴尬哇,哎呦喂每天在前台进出,c应该头都抬不起来做人了哇~~c肯定还不知道ab联合冷暴力对她,还不知道a时常把她的聊天记录截图给b,然后俩人跟解剖师一样字字句句解剖每局话,真的yue了,还得是a哟,在b面前其他人面各种说c多坏,,c她们肯定也还不知道他们在私下招人,专门在周末和晚上等他们下班不在就约人面试,有计划打算年后摆脱找人顶替他们的团队,就浅问c,要是知道自己被这么对待还能在那里待下去吗?还要当那条狗吗?a都对b说你赖着不走啦,对b说找你进去办公室谈话,赶你出去都不出去,说你很爱跟他谈话真是笑死人啦,c长的矮胖挫的呀哇怎么会是a喜欢的类型,不过就是ab养的一条狗,按他们说的心机狗哈哈哈哈哈哈哈哈嗝嗝嗝
真的,哈哈哈,远离垃圾人垃圾事别提多开心。a本来就瞧不起c,多次私下跟其他同事吐槽c工作能力差,就算她再怎么卖命也不会给她加工资。只有c自己觉得自己得到了重用,天天忙进忙出,我感觉要是叫她把公司保洁的活接下来她也会做。只能说可怜之人必有可恨之处,她只敢跟同事吐槽老板压榨他,面对老板时候还是言听计从,她现在这样只能说活该,她们总以为挤走老员工就好了,其实老板怎么对老员工以后就会怎么对她们。还有b其实就是老板的一条汪,精神资本家,老板也会在背后跟其他同事说她傻x,她还觉得自己是老板的心腹,笑死。
最近关注到这公司好多男生,以前的女生好几个好久都没看到了,作为一个男性,在🚾听到无数次,一个清洁工在大骂,➕近期发现一个奇葩公司安装一个监控对准电梯口,居然是同个公司,不会这公司在里面是在每个员工头顶上都安装一个监控???有人可以来给证实吗????????????????
啊?他现在又招男生啦?他之前招过男生,但是他觉得男生没女生那么听话,最后都辞退了,而且说不会再招男生,因为怕有办公室恋情,怕情侣联手起来把他公司弄垮了。。。没错,他总觉得全世界的人都想害他。他在公司的角落都装了监控,基本每个人的座位都能看到。不知道还是不是以前那个清洁阿姨,她说老板给她的钱比别家少,要求打扫次数还比别人多…
P申请的劳动仲裁当天,最后法院不也是让公司按照劳动法的给2.5的赔偿吗?公司当初并不是不给赔偿,也是说给2.5的平均薪资,是你要求要2N+1的赔偿,太过夸张和过分了。P开庭后直接要求调解,P还记得在法院的时候劳动仲裁法官说你的那些话吗?P被说的面红耳赤,那个仲裁法官还用很鄙视的眼神跟你讲,说:现在公司给2.5平均工资的赔偿很好了,很多人起诉都是因为公司不给赔偿才闹上法庭的。那个法官给的鄙视的眼神,不知道P是否还记得那个场景。
你最开始说因为公司原因要取消美工这个岗位要辞退P,赔偿n倍的底薪,不是平均薪资。P跟你们协商要2n赔偿,以离职前12个月的平均工资为基数,因为是公司原因要辞退员工,而不是她个人的原因。后来你又改口说是因为其他同事觉得P的工作能力不行,所以要辞退她,P叫你找那个同事过来沟通,你又装死。后来你们叫律师过来威胁P叫她接受公司的赔偿,如果以后仲裁会影响P再找工作。期间你多次过来关掉P的电脑,不让她工作,也没有安排人跟她交接也没有开任何证明。最后只能使出下三滥的招数,给P在公司大群里给她发放假通知。以上这些都有截图或者录音。之后你们又换了其他公司名在网上招聘美工,而且还设置P在企业微信里面看不到这个新美工的信息。
建议你和你老板多学习劳动法,你老板在仲裁庭上说劳动法有漏洞,他那么能怎么不去修改劳动法呢
哟哟哟,看给你急的,一月给你多少钱啊?你这么舔,看来你已经被pua成功了吧?以为独宠你一个是吧,其实他背后在其他同事面前骂你N次了。挑拨离间这招数还没看懂呢?还在那傻傻的,员工对公司有不满意的时候,都是你在背锅知道不?
天啊!毁三观啊,这公司怎么不上最差雇主,咋没员工告他?简直了,连续性违法。
因为这个老板高中没毕业,没啥文化,觉得自己可以凌驾于劳动法之上。他说劳动法是劳动法,公司有自己的规定,不可能一切都按照法律规定,世界上不是只有劳动法。只能说庙小妖风大,池浅王八多。
好家伙,刚准备跟他们聊聊,一搜我就更不敢去了,谢谢避雷