这家主要做无人机和遥控汽车，表面上看上去市占高，但是你在ABA里搜他们品牌词市占其实并不高，他们主要靠产品多取胜。
品牌：Holystone（主无人机），DEERC(主遥控车），他们家总部在福建漳州，国际电商现有的资金还是主要靠国内电商起家。
国际电商这块做得并不好，纯纯是铺货，一个月上新接近10条链接，习惯一个新品上A、B两条链接，原因是为了避免新品来差评，链接就毁了，结果就是两条链接都会来差评，因为产品本身质量不过关，不是自主研发的无人机，他们家无人机其实是玩具，塑料感很强，退货率很高，所以无人机这一块是负利润的，所以想着靠绩效或提成的，就别想了，领导还喜欢PUA。
会议多到你怀疑人生，有时候一天从早到晚都会被会议充斥。
这家公司是大小周，且满一年员工年假才2天！
这家公司就最主要的是领导不行，没有实际的底子，管理层就更不用说了，都是福建漳州本地中年人，跨境电商这块根本没专业优势，玩不过深圳的卖家。
他们2022年在民治的，也算是新团队，结果没运营下去，就全部人员裁了。
2023年三四月开始重新在深圳招兵买马，前期都是要在漳州本部工作2周到1个月，结果这批前期组件的员工九成都在即将转正的时候裁掉了，主要是管理层的思路不清晰，没想好组织架构，就急匆匆招人，招到人又大批量裁员。现在8月，运营和推广还有开发部，几乎都才裁得只剩1-2人了。
总之挺离谱的，强烈建议不要去，学不到东西还被套白狼白白浪费了时间。
1.没有福利，首先没有开工红包，做了开工红包的预算但就是没有…24年开始没有下午茶，23年年终也没发，听总公司说23年效益不好，除了运营其他员工往年都有年终奖，就是差不多13薪，因为13薪没写进合同所以23年大概率是发不了的…
2.24年开始按年度预算发放额度，比如你开年没申请出差经费，但是你后面要去出差的话，经费要通过大老板审核…纯纯有病，说预算和实际要控制到5%以内不然扣绩效奖金…
3.日本站别来，物流没有好渠道，23年12月被卡好几百万的货在海关，又开始捣鼓食检，一个品要花大几千，这些费用算店铺上，不止这个费用，店铺承担所有费用，中层管理费用，人工工资包括五险一金，总之前中后台所有的费用扣完，才轮到给你发提成…自己想想一个月能不能接受几百块的提成而且有可能淡季连续几个月没提成
4.深圳分公司换了好几次办公室，就是头脑一发热就要扩招还没几个月没看到成果就集体裁人，结果又没几个月换个小的办公室，我想深圳分公司真的没必要开了吧，根本无规划，把自己的青春时光生命搭在这里就是暴殄天物
5.最恶心的操作就是换岗位，又是头脑一热请几个大佬来操盘，过几个月发现大佬纯纯啥也没用又给大佬调岗，一会儿做产品经理一会儿做运营，一会儿做人事一会儿又跑去管广告了，真的无语死，跟过家家一样，闹着玩儿呢
6.这家真的不懂亚马逊，各个部门的领导就不是运营出身的，在他们手底下做事有多难受自行体会
槽点太多…居然想不起一件能让人舒心的事太糟糕了
兄弟受苦了，写的还算写实，本来看了一眼无人机有点兴趣，一看这些背景 ，害，，不懂的人坐位，确实很难受，苦下面的干事的人，尤其现在大环境还不太行
运营转文案再转广告、客服转运营、人事转广告、运营负责品牌。。。总之干活的人吃大亏，老混子没人管，新人是万万混不了的。劳动法在这里好像全失效了，它有一套自己的rule
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底下长篇大论的人事球球别洗了，还列出来1234，再洗掉皮,咯，领导层不懂瞎指挥，只会安排表格、开不完的会解决不完的问题、克扣年终、强制加班（大小周一周还要强制加班8个h），拜托学点有用的叭。公司是老板成立的，业绩是基层员工干出来，领导是协调解决问题来的，一天天的整那些死出。