这家主要做无人机和遥控汽车，表面上看上去市占高，但是你在ABA里搜他们品牌词市占其实并不高，他们主要靠产品多取胜。
品牌：Holystone（主无人机），DEERC(主遥控车），他们家总部在福建漳州，国际电商现有的资金还是主要靠国内电商起家。
国际电商这块做得并不好，纯纯是铺货，一个月上新接近10条链接，习惯一个新品上A、B两条链接，原因是为了避免新品来差评，链接就毁了，结果就是两条链接都会来差评，因为产品本身质量不过关，不是自主研发的无人机，他们家无人机其实是玩具，塑料感很强，退货率很高，所以无人机这一块是负利润的，所以想着靠绩效或提成的，就别想了，领导还喜欢PUA。
会议多到你怀疑人生，有时候一天从早到晚都会被会议充斥。
这家公司是大小周，且满一年员工年假才2天！
这家公司就最主要的是领导不行，没有实际的底子，管理层就更不用说了，都是福建漳州本地中年人，跨境电商这块根本没专业优势，玩不过深圳的卖家。
他们2022年在民治的，也算是新团队，结果没运营下去，就全部人员裁了。
2023年三四月开始重新在深圳招兵买马，前期都是要在漳州本部工作2周到1个月，结果这批前期组件的员工九成都在即将转正的时候裁掉了，主要是管理层的思路不清晰，没想好组织架构，就急匆匆招人，招到人又大批量裁员。现在8月，运营和推广还有开发部，几乎都才裁得只剩1-2人了。
总之挺离谱的，强烈建议不要去，学不到东西还被套白狼白白浪费了时间。
1.没有福利，首先没有开工红包，做了开工红包的预算但就是没有…24年开始没有下午茶，23年年终也没发，听总公司说23年效益不好，除了运营其他员工往年都有年终奖，就是差不多13薪，因为13薪没写进合同所以23年大概率是发不了的…
2.24年开始按年度预算发放额度，比如你开年没申请出差经费，但是你后面要去出差的话，经费要通过大老板审核…纯纯有病，说预算和实际要控制到5%以内不然扣绩效奖金…
3.日本站别来，物流没有好渠道，23年12月被卡好几百万的货在海关，又开始捣鼓食检，一个品要花大几千，这些费用算店铺上，不止这个费用，店铺承担所有费用，中层管理费用，人工工资包括五险一金，总之前中后台所有的费用扣完，才轮到给你发提成…自己想想一个月能不能接受几百块的提成而且有可能淡季连续几个月没提成
4.深圳分公司换了好几次办公室，就是头脑一发热就要扩招还没几个月没看到成果就集体裁人，结果又没几个月换个小的办公室，我想深圳分公司真的没必要开了吧，根本无规划，把自己的青春时光生命搭在这里就是暴殄天物
5.最恶心的操作就是换岗位，又是头脑一热请几个大佬来操盘，过几个月发现大佬纯纯啥也没用又给大佬调岗，一会儿做产品经理一会儿做运营，一会儿做人事一会儿又跑去管广告了，真的无语死，跟过家家一样，闹着玩儿呢
6.这家真的不懂亚马逊，各个部门的领导就不是运营出身的，在他们手底下做事有多难受自行体会
槽点太多…居然想不起一件能让人舒心的事太糟糕了
兄弟受苦了，写的还算写实，本来看了一眼无人机有点兴趣，一看这些背景 ，害，，不懂的人坐位，确实很难受，苦下面的干事的人，尤其现在大环境还不太行
运营转文案再转广告、客服转运营、人事转广告、运营负责品牌。。。总之干活的人吃大亏，老混子没人管，新人是万万混不了的。劳动法在这里好像全失效了，它有一套自己的rule
土老板的品牌出海梦
灵机一动在深圳招兵买马，然后大批裁掉，使尽各种手段逼人离职，没有年终奖。公司乐于招人，寄希望于新人能够扭转乾坤，结果处处受阻，部门间的壁垒堪比马里亚纳海沟，在别的公司几句话能解决的问题，在这里几天都未必搞得定，毕竟实权在几个内斗严重中老人高管身上，互相看不上，拿下属当枪使。在这里不看专业，不看成果，不看实际付出，而是看谁会舔、或者有关系。
整个公司就是一个漳州小城的家族企业，沾亲带故、夫妻档。公司规模不大，老人味儿十足，台商风格十足。生存难度属于地狱模式，上了年纪的男领导情绪管理障碍，会上骂人、不怀好意地问刚入职的小姑娘有没有男朋友，拿着下属做一半的方案给老板看邀功，两个门外汉互夸。。。。。。总之你能想到的一切职场Pua在这里都能遇到。
产品方面，虽是无人机产品看似高端，实则就是玩具，公司没有任何研发、开发能力的，铺货而已，之前吃到蓝海的红利，最近两年明显在走下坡路了。
公司每年大批招进应届生，拿到政府补助，到了年底再上强度，各种方式逼人离职，不断轮回。在深圳一年以内离职率90%以上，连人事也离职了哈哈。烂泥一样的公司
去年除了运营和管理层，其他部门都没有年终。今年走下坡路更明显，核心管理层都是老板的亲属和舔狗+会吹牛的外招’大牛’，然后慢慢内斗分化其他没站队的主管，不会舔不会吹牛的别想在这呆得长远。土老板没文化很好调教，吹吹牛你就能在这混，甚至能供你住处、供你老婆一个工作，平时不在公司出去闲逛也不会管你。天天只需要给老板画饼哄他开心，实则下面人配合不了也不关你什么事。要求运营也要做图片设计、视频拍摄、学会AI制图，甚至做品牌做抖音？有的连独立站都要运营兼着做。福利待遇差，如同3344zgz所说。几个月前还强制运营加班到8点半，HR还会巡逻。有的土逼主管也是什么都不会，抓抓表面，有能力的人没法有上升的可能（这么恶心的公司还上升干嘛？？有抖M倾向?）。
换行专门骂一下他们典型的不干人事的人事部门。遇到的恶心的事没一件会得到解决，对业务不理解乱制作所谓的评价表且不接受任何反驳。更没有什么Girls help girls，真心劝女孩子真的别来卖遥控类的东西，那边的部门不管产品还是大主管都是令人不止是下头的存在。
槽点1：精品偏精铺。运营少则五六个SKU，多则十几甚至几十个，玩具类目，主做无人机，无人机里老二，偏链接量堆起来的市场占额，客单价几十到几百不等
槽点2：要出差福建。总部在福建，深圳分部就十来个人，领导基本在总部，新员工入职培训要去总部一两周，运营每次大促也要去上一周左右，住行报销
槽点3：很喜欢会议。协助部门有1-2次周会，运营有日会和周会，不定期的还有与其他部门的协同会议，会议时间长（与总部线上会议，会议多的时候一天别想干活）
槽点4：抓考勤、开会、PUA、跨级管理，来来去去走了不少人（众所周知要抓考勤和狂开会的公司就多少有点问题的了）
槽点5：非提成制度。底薪+绩效，绩效没达成是直接为0
槽点6：大小周，首年年假才2天，日常加班没补贴，节假日大促加班是调休，大促晚上值完班白天照常上班（真不怕人猝死啊）
槽点7：没有旅游、年会、开门红，很少团建、聚餐、下午茶等福利（不定期，几个月一次吧）
优点1：行业老二，虽然跟老大差得远，但行业品牌知名度算高了
优点2：资金比较充足，看得出公司挺愿意花钱
优点3：是纯白帽打法，不走旁门左道，安全性高
优点4：领导只偶尔过来深圳，工作状态相对松弛
所以，看个人取舍吧
感谢兄弟分享 你在里头待了多久
2个月就受不了跑路了
Ashley Wang你明显是人事嘛，我觉得monkey说的很对。现实只会更加真实（强制加班、克扣年终、PUA、开不完的会解决不完的问题、中层来自于各个行业-修车的、护士、客服根本不懂运营思维）
hhhh还真不是！！！这话说得我可不乐意了哈！少侮辱人了！看来我吐槽得不够狠啊？我是没坚持到转正的运营，没看到我槽点多于优点吗，列的几个优点算是当时说服自己坚持2个月的因素了hhh，给附上算给足它面子了
没想到回来吃瓜吃到自己头上了，救命
能力不足，不符合公司发展需求的员工肯定离开的，这哪家公司都一样的
emmm，你这好像HR的语气哈哈哈哈。他们这家公司是一批一批淘汰的，然后又重新招兵买马，不断循环。之前在民治的时候其实就已经搞过一批了。他们现在就是走这一套模式，深圳这个圈子现在几乎都知道这家的套路
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底下长篇大论的人事球球别洗了，还列出来1234，再洗掉皮,咯，领导层不懂瞎指挥，只会安排表格、开不完的会解决不完的问题、克扣年终、强制加班（大小周一周还要强制加班8个h），拜托学点有用的叭。公司是老板成立的，业绩是基层员工干出来，领导是协调解决问题来的，一天天的整那些死出。