深圳市安莱德电器有限公司

找工作本来是相互的选择，招聘者有要求，求职者有需求，只有在面谈过程中相互了解，这样才能确定是不是彼此符合的，而不是面试过程中，问什么问题都说不方便回答，那请问面试什么，我们问的问题都是在做亚马逊过程中会发生的一些问题，你说的把你晾在那边，扪心自问，请问你等待了多长时间，求职者过来我们都会去电梯那边接待，开好空调，人事首面，简单的问下个人需求和离职原因等，然后是运营主管面试，碰到主管在忙，也会第一时间跟求职者说下需要等待一会，一般不会超过10分钟，会催促主管尽快面试的，彼此的时间都很珍贵，还是提到面试过程中不尊重人是怎么个不尊重法，我觉得不要为了黑而黑，我们地址是在坂田地铁站附近，BOSS上是有图片的，这边工业区是工厂改造成电商的，在深圳这种大城市，被说成昏天暗地，实在不能理解，我们不是写字楼，这个实话实说，环境不高大上，我们仓库也是在这边的，打包需要靠近电梯，出库摆满货物肯定是暗一些的，职场PUA简直就是无稽之谈，你都没有上班，没有了解我们公司，就这样描述，说话完全不负责任，像极了我们老家一些中年妇女，这个平台需要一些真实的事情，而不是恶意发布一些评论，人要像善，才能有好运！

为避免兄弟姐妹们误入歧途，惨遭陷害，给兄弟姐妹们分享一下在职体验：

1. 签的是试用期合同，按深圳最低工资标准，实际工资由不同银行分开发放。
2. 浮动底薪。一开始会跟你说可以选择固定底薪，有一天会跟你说要变成浮动底薪，不同意，那我走？老员工们都是浮动底薪，有些降太多，就走了。就算真的是固定底薪，你达不到业绩要求，降薪也是必然的。
3. 新人流动性巨大，不管是亚马逊，抖音运营，美工或者开发，在2-3个月里来了走走走走。新人几乎干不到半年，你细品！
4. 夫妻档，男老板以前是外贸业务员，比较喜欢在马路上拦车发传单的销售，老暗示要你最好24小时待机，还有要你明确告诉他什么时候赚钱，能赚多少，很多新人没有经受住他的洗礼都跑了。
5. 产品季节性严重，偏夏季产品。上半年产品开发的存在感不强，应该说是不在，淡季就要开发了，当然你也要找产品了，不然就没业绩了。
6. 同室操戈，内部竞争。一般同一款产品，会有2-4个运营同站点上架，会限价，当然你可以写个单申请破价卖。
7. 上班请勿做与工作无关的事，如果被看到了，后果很严重，好几个被痛下杀手。
8. 如果接手的是老店铺，销售目标被定的很高也是不能改的，完不成是你的事，被罚钱也是你的事。
9. 周三例会和分享会，如果你分享的干货不够干，碰巧男老板在办公室，那他就要鸡蛋里挑骨头了，一通乱diss，尼玛的，来上班的搞得像做培训似的。
10. 办公室值日，扫一下地，拖一下地，擦一下玻璃之类。
11. 有些同事离职了，被女老板一波恶心操作，提成被克扣了。

3轮面试，从人事到运营到女老板，每个人都让你介绍自己的情况，这都算了，最无语的是最后让女老板反馈面试感觉，结果她表示说的都没用，能不能做还得看做的情况怎么样，有些人说的就很厉害，实际就不知道了，那您面试人的意义在哪里呢？您要不别面试了，直接让人给你白干3个月试试吧。

另外女老板非常的刻薄，不尊重人的感觉，来的时候是从电梯那里上来的，从仓库穿过才到办公室，然后走的时候非要让走楼梯，楼梯那边没有电梯，我表示脚不舒服，人事说带我去电梯那边下去，女老板死都不肯，说得那个人事小姐姐都很尴尬了。

千万别去，坑爹公司，浮动底薪，而且每个月的销售目标还很离谱，产品也就那点产品，前台还一天没事走来走去盯着你，只能不停工作，不能休息，除此之外，内部员工搞心机，特别是那个女的主管，运营水就算了，员工离职了还乱嚼舌根子。对了，还Pua老员工，可怕得很。哦，面试还得做题，然后面三轮。挂牌是深圳市海思凯科技有限公司。