深圳市泰利电子商务有限公司
面试有两轮，第一轮是一位人力经理和HR，第二轮是总经理
总结一下，就是刷KPL，总经理上来一顿pua，说公司业绩怎么样怎么样的，各种套路经验，我觉得没意思。
面试的时候公司名称为：深圳市泰厉科技有限公司。但是签订劳动合同的是：深圳市泰利电子商务有限公司
人员流动很大。主要通过赵助理，骗新人，因为这用用工成本最低，甚至会将运营降为助理。
公司做的是服装类目。
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You face.123 已回答的问题 2024年5月13日
公司内部不合理的薪酬制度，要求加班的运营助理工资6k，到点下班的行政7k。这个定薪相当见菜下碟，旺季需要助理打杂就招一堆人进来，旺季结束了就想办法劝退，甚至等不到你半年的成长周期。考核制度莫名其妙，说自己公司业绩多牛，然而内部结构大调整，要调整原本的运营大部分人降为运营助理，只留两个运营，摆明了拿最少的钱嫖最划算的劳动力。做着运营的活，拿着助理的钱。还有很无语的团建，证明彼此的团结，小团体那么明显的公司搞团结游戏就是个笑话。
Fish-si 发表新评论 2024年2月27日
助理主要是拿提成吧
行政没有7k吧，助理主要还是拿提成，提成比底薪高，旺季结束也没有辞退助理，肯定是往运营方向培养的，只有不合适的才辞退。
运营长期达不到运营标准，下调为运营助理，重新学习。
下周准备去这家公司面试，在纠结要不要去˃̣̣̥᷄⌓˂̣̣̥᷅
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而且你一面过不了的话，总经理压根不会让你复试，没有那么闲的。