深圳市泰利电子商务有限公司
面试有两轮，第一轮是一位人力经理和HR，第二轮是总经理
总结一下，就是刷KPL，总经理上来一顿pua，说公司业绩怎么样怎么样的，各种套路经验，我觉得没意思。
面试的时候公司名称为：深圳市泰厉科技有限公司。但是签订劳动合同的是：深圳市泰利电子商务有限公司
人员流动很大。主要通过赵助理，骗新人，因为这用用工成本最低，甚至会将运营降为助理。
公司做的是服装类目。
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招的是助理岗位，助理转运营起码要半年的时间，而且也转不了，里面分A，B，C三个组，B，C组的助理需要负责发货，发货是星期六，星期天也要发，而且假如你下班以后，仓库突然叫你发货，就算是21点，你也要在家打开电脑，然后发补货，或者你下班后在公司一直等，直到等仓库给你发信息。
助理的事情也很多很杂，学不到东西的，你进去以后直接给你安排一堆事情，然后没有人教你，而且里面的运营助理之间也有斗争，会疯狂甩锅。
助理的人员流动也很大，因为招一堆助理给运营打杂，然后助理有一点错误就直接辞退助理，不给补偿金的，一个运营手底下有1-2个助理，运营会联合另一个老助理逼新招的助理离职，搞心态。
助理的提成是从运营的提成里面分出来的，然后助理之间再相互平分这个提成。
运营和老助理会给人事打小报告，只要你有一点错误，立马就要给人事说，然后人事就会找你谈话
没有培训学习吗？
不是主要负责发货，就是你去到任何公司，可能刚开始都是从小事做起，慢慢的让你接手，不会一下就让你做很重要的事，其实在学东西的话是需要时间积累，时间长了，你从优秀厉害的人身上学到的，不止是简单的小事，更多的是一个思路思维，下班发货确实有，助理这个岗学东西确实要偶尔或者经常加班，人事找你谈话不是说给你压力，她只是想知道你的一个状态判定你工作的胜任力和一个考核，内部斗争的话，其他助理挺和善的，什么不会问一下都会教的，主要是看自己愿不愿意学习。
刚去的时候应该会告诉，主管对这个助理岗位要求挺高的，所以对错误这一块，错误多了他觉得这个人不合适，试用期就会考核不合适就辞退了。
1、哪来的培训学习？入职第一天直接就是一堆事情交给你，让你去做，根本就没人教！
2、B/C组的货件都是由助理负责，并且下了班（不管几点）还要发货，请问加班有给加班费吗？星期六星期天（国家法定休息时间）发货有给加班费吗？下了班，和周末还要发货，你觉得很合理是吧。
3、你哪里看出来很和善？你所谓的问一下都会教，是指叫你过去，然后直接快速操作一遍就让你走，连做笔记的时间都没有，如果有不清楚的地方问的话，就说：刚刚不是教了你了吗？，这就是和善吗？
4、对于试用期考核没过，请问对于不胜任这份工作，公司有出示具体的书面考核以及员工有签字确认吗？还是说只是你们主观觉得这个人不合适，就直接违法辞退？有给补偿金吗？
补充一条：而且平常周末也会有其他任务交代给你哟，免费加班呢，嘻嘻
服装淡旺季明显，淡季发货不多的，忙也只是那段时间；问一遍不懂就问第二遍，第二遍不懂就问第三遍，操作快可以让他慢一点，自己要学会沟通；入职第一天就签了，录用确认书上面说的很清楚，唉
加班的薪资放绩效里了，加班和拿的薪资是对等的，刚去的助理确实可能不太适应，公司制度有待改善，有任何建议可以跟人事小姐姐提，不懂的多问，有人愿意教，有人不愿意教，每个公司都有这样的现象，试用期考核录用确认书有说明试用期不合适的问题，招的助理都是老手都不是新人，基本像不会小白一样去教。
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而且你一面过不了的话，总经理压根不会让你复试，没有那么闲的。